Katrin Sünderhauf
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Katrin Sünderhauf
- Bis heute 2 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2022
Geschäftsführerin Personal
DB International Operations GmbH
- Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit Dez. 2019Deutsche Bahn
Head of Principles Talent Acquisition and Gobal Recruiting IT
- Recruitingprozesse definieren und optimieren - Standards der Auswahl und Diagnostik - globale Karriereseite - globale Jobbörse - globales ATS - globales Anforderungsmanagement - globales Netzwerk der Talent Acquisition Experten steuern - Kompetenzmanagement - Diversity - Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- 2 Jahre und 11 Monate, Jan. 2017 - Nov. 2019
Roll out Manager Global Recruiting IT-Solution and Project Lead
Deutsche Bahn AG, Konzernleitung
Verantwortlich für die weltweite Implementierung des neuen ATS für die Deutsche Bahn AG.
- 6 Jahre und 1 Monat, Juni 2012 - Juni 2018
Principles School Leavers Recruiting and Head of Talent Acquisition Region East
Deutsche Bahn AG, Konzernleitung
Verantwortung für die Grundsätze des Schüler-Recruiting für den DB-Konzern; Gemeinsam mit dem Team Besetzung der Vakanzen für Ausbildung, Duales Studium und Facharbeiter in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern; Verantwortung für das Talent Relationship Management für Schüler, Studenten, Fachkräfte und Akademiker
- 8 Jahre und 6 Monate, Jan. 2009 - Juni 2017
Vorstandsvorsitzende
Arbeitskreis Assessment Center e.V.
Gestalten einer Austauschplattform - eines Forums für die Themen Personalauswahl und -entwicklung - auf der sich Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und anderen Organisationen weiterbilden, vernetzen und austauschen. Im Mittelpunkt steht die Forschung und Anwendung der Assessment Center Methode für diverse Anlässe, Interviewverfahren und Tests. Jährlich arbeiten mehrere Projektgruppen. Im Abstand von ca. 4 Jahren findet ein Kongress statt. Unser Newsletter ist auf der Webseite erhältlich.
- 3 Jahre, Juni 2009 - Mai 2012
Teamleiterin Hochschulmarketing und Recruiting
DB Mobility Logistics AG
Rekrutieren von Dual Studierenden (Abiturienten), Trainees und Direkteinsteigern (Hochschulabsolventen) technischer und kaufmännischer Ausrichtung für den DB-Konzern
- 1 Jahr und 2 Monate, Apr. 2008 - Mai 2009
Assistenz der Bereichsleitung Management- und Mitarbeiterqualifizierung
Deutsche Bahn AG
Koordinatorin, Problemlöserin, Beraterin, Coach und Moderatorin
- 5 Jahre, Apr. 2003 - März 2008
Senior Programm-Managerin für Top-Management Qualifizierung
DB Akademie GmbH - Die Führungskräfteakademie des DB-Konzerns
Verantwortlich für Entwicklung, Durchführung und Evaluation der Management- und Managerial Effectiveness Programme für das Top-Management
- 2 Jahre, Apr. 2001 - März 2003
Personalberaterin
Management Diagnostik Bolte & Meyner GmbH
Konzipieren und Implementieren von Auswahl- und Entwicklungsintrumenten, wie Assessment Center, Interviews, Potenzialanalysen und Development Center für die Besetzung von Fach- und Führungskräften verschiedener Branchen (z.B.: Pharma, Automobil, Versicherung); Projektleitung für die Berufsberatung von Abiturienten (ASS)
- 3 Jahre, Apr. 1998 - März 2001
Referentin für Personalauswahl und -entwicklung für den Außendienst
Hamburg-Mannheimer-Versicherungs AG - heute ERGO
Entwicklung des pc-gestützten Auswahlverfahrens compas für die Auswahl von Außendienstmitarbeitern (Konzept, Schulung der Anwender, Begleitung der Programmierung); Durchführen von Assessment Centern und Audits für die Auswahl von Führungskräften; Moderieren von Vorgesetzenfeedback-Workshops
Ausbildung von Katrin Sünderhauf
- 6 Monate, Okt. 1997 - März 1998
Psychologie / Auslandssemester
Universidade do Minho (Portugal)
Sport- und Rechtspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Sprachkurse: Portugiesisch und Englisch
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1992 - März 1998
Psychologie
Technische Universität Dresden
Arbeits- und Organisationspsychologie: Eignungsdiagnostik, Training und Beratung und Klinische Psychologie: Diagnostik und Intervention
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Portugiesisch
-
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