Mag. Katrin Weidner

• Konfliktmanagement • Kommunikation • Leadership

+500 Std. Gesamtausbildung (berufsbegleitend): • Matrix in Balance • Touch for Health • Systeme in Balance • Blueprint • NICE

360°-Rekruting für alle Go-to-Market (Sales)-Positionen der TME-Organisation in EMEA: • Beratung von Führungskräfte von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Aufbau langfristiger Beziehungen und Netzwerke mit Top-Talenten • Schaffung eines optimalen Bewerbererlebnisses • Zusammenarbeit mit anderen Teams und verschiedenen Geschäftsbereichen bei der Einstellung • Kontinuierliche Prozessverbesserungen im gesamten Einstellungsprozess

Einstellung von Top-Talenten für alle Go-to-Market / Sales-Funktionen: • für die ALPS-Region (Österreich & Schweiz) • Product Sales & Business Development (EMEA-weit) • Telco Business Unit (EMEA-weit)

• Rekrutierung von Top-Talenten für Sales und Pre-Sales in der DACH-Region • Beratung von Personalverantwortlichen während des gesamten Einstellungsprozesses vom Bewerbungsgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Bereiche Vertrieb, Presales, Alliances, Value Management und Marketing in der DACH-Region • Coaching und Mentoring jüngerer Teammitglieder • Aufbau kooperativer Partnerschaften mit TA-Leitern, HRBPs und Geschäftspartnern • Pflege der Beziehungen zu Führungskräften und leitenden Angestellten • Fokus auf eine erstklassige Candidate Experience, sowie stetige Prozessoptimierung • Aufbau des Employer-Branding-Aktivitäten für Workday in der DACH-Region

Aufbau und Stärkung der Abteilung Talent Akquisition als zentrale HR-Funktion: • Entwicklung eines Employer-Branding-Konzepts und dessen Umsetzung • Definition/Re-Engineering des Rekrutierungsprozesses • Auswahl der Rekrutierungskanäle und Zusammenarbeit mit Agenturen • Verantwortung für die Interviewführung und Einstellung von Kandidaten • Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Unterstützung der HR-Funktion

Management aller Rekrutierungs- und Bewerberprozesse in der gesamten EMEA-Region (DE/SP/UK/FR/BE)

Weltreise: Australien, Indien, Südost-Asien (Indonesien/Bali, Singapur, Vietnam, Thailand, Kambodscha, HongKong), USA (HI, NM, TX, CA) und Südamerika (Kolumbien, Ecuador, Peru, Bolivien, Argentinen)

• Recruiting für eBay und Tochtergesellschaften in Deutschland, sowie für die Schweiz, Tschechien und UK • Beratung der Führungskräften bei der Personalbeschaffung • Steuerung des gesamten Interviewprozesses • Schnittstelle zw. der zentralen Personalverwaltung, Payroll und den HR Business Partnern • Erstellung von Stellen-/Anforderungsprofilen • Vorauswahl geeigneter Kandidaten • Durchführung von Interviews & Assessment Centern • Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Aktivitäten

Einmonatiges Projekt zur Unterstützung im Recruiting von Fach- und Führungskräften

• Operative Personalarbeit • HR Support für Mitarbeiter in Outsourcing-Projekten • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen in EMEA • Steuerung und Koordination der Umsetzung zentraler HR Themen auf globaler Ebene • Schnittstelle zwischen der Zentrale in UK und den Regionen Asien, Latein-/Nord-Amerika und Afrika • Beratung bei Betriebsübergängen • Personalrekrutierung • Projektarbeit & Prozess-Optimierung

• Recruiting für Deutschland, Luxemburg und Rumänien • Beratung der Fach- und Führungskräfte • Erstellung von Stellenprofilen • Kandidaten-Vorauswahl • Interviews & Assessment Center • Weiterentwicklung der Search- & Selektionsprozesse • Durchführung von Interview-Trainings • Optimierung der Recruiting-Aktivitäten • Aufbau einer Bewerberdatenbank • Zusammenarbeit mit Agenturen • Steuerung & Koordination von Projekten • Personalmarketing • Organisation der Teilnahme an Recruiting-Messen im In- & Ausland

• Konzeption und Organisation von Events, Messen und Workshops • Organisation des Recruiting-Sonderzuges CAREER-express, sowie der Recruiting-Messe JOB & CAREER-market auf der HANNOVER MESSE • Personalbetreuung (Personalmarketing, Bewerberauswahl, Interviews, Verwaltung, Betreuung der Praktikanten, Auszubildenden, Trainees)

• Personalauswahl, -beschaffung, -führung, -vermittlung, -disposition • Durchführung des gesamten Bewerbermanagements • Mitarbeiterbetreuung • Kundenberatung • Vertrieb und Akquise

+500 Std. Gesamtausbildung (Berufsbegleitend): • Matrix in Balance • Touch for Health • Systeme in Balance • Blueprint • NICE Voraussichtlicher Abschluss 2027

500 Hour Kundalini Yoga Teacher Training Program

200 Hour Hatha Yoga Teacher Training Program