Kerstin Fenkart
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kerstin Fenkart
Gestaltung und Leitung von HR Projekten Verantwortlich für HR Governance (Sicherstellen HR Life Cycle mit Vorbereitung, Training, Nachbereitung und Entwicklung neuer Tools, Prozesse, KPIs, Reporting) Organizationales Development (digitalen Wandel vorantreiben, Optimieren von Prozessen und Abläufen, Weiterentwicklung der Amann Girrbach Kultur, Binden von Wissen etc.) HR BP für den Bereich: HR Mitgestaltung der HR Strategie Personalkostenplanung, HR Budget Int. & ext. Audits begleiten (MDSAP, ISO 13485 etc.)
- 2 Jahre und 3 Monate, Sep. 2018 - Nov. 2020
Strategic HR Business Partner - Production
Wolford AG
Verantwortlich für die Bereiche Supply Chain Management, Töchter Deutschland & Italien Begleitung, Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in sämtlichen HR Angelegenheiten Recruiting von Fach- & Führunsgkräften Employee-Life-Cycle- Management Vorbereitende Lohnverrechnung für Deutschland
- 1 Jahr und 6 Monate, Feb. 2017 - Juli 2018
Leiterin Personalreferat
Stadt Hohenems
- Recruiting - Betreuung & Beratung von Mitarbeitern & Führungskräften - Personalentwicklung - Personal- & Budgetplanung - Projektmanagement (PE & OE) - Abwicklung der Beendigungen von Dienstverhältnissen
- 5 Jahre und 1 Monat, Jan. 2012 - Jan. 2017Amann Girrbach AG
HR Business Partner Schwerpunkt Projektmanagement
Gestaltung, Initiierung und Leitung von HR-Projekten (Personal- & Organisationsentwicklung) Begleitung von Mitarbeitern vom Onboarding-Prozess bis Austrittsprozess Organisation, Begleitung und Evaluierung von fachspezifischen Weiterbildungen & Monitoring Personalmarketing Erstellung, Entwicklung und Betreuung HR-Berichtswesen Budegtverantwortung & Ansprechperson für Führungskräfte & MitarbeiterInnen
- 5 Jahre und 8 Monate, Feb. 2006 - Sep. 2011
HR Managerin
MSE Personal Service AG
Personalsuche & -Auswahl, Personalverwaltung und -Administration von A - Z, Mitentwicklung und Umsetzung eines durchgängigen Aus- und Weiterbildungsprogramms für die internen Mitarbeiter/innen, Budgetverantwortung, Erstellen einer Lerndatenbank, Personalentwicklung (Leitbild, Mitarbeitergespräche, Anforderungsprofile, Zielvereinbarung, Karriereplanung, Führungskräfteberatung, Eventorganisation) Organisationsentwicklung (initiieren, begleiten & umsetzen von Veränderungsprozessen) Führungsaufgabe (8 MA)
- 9 Jahre und 10 Monate, Apr. 1996 - Jan. 2006
F & B Managerin
Schloß-Kaffee
für den kompletten Service verantwortlich, erstellen von Dienstplänen, Mitarbeiterführung, Lehrlingsausbildung Lehrberuf Restaurantfachfrau/mann, Gestaltung der Speisen, Eis- und Kaffeekarten, Eventorganisation, Einkauf, Korrespondenz, Controlling, operatives und strategisches Marketing, CI-Mappe und Leitbild erarbeiten
Ausbildung von Kerstin Fenkart
- 1 Jahr und 8 Monate, Sep. 2009 - Apr. 2011
Personal- und Organisationsentwicklung
Universität Innsbruck
Personal- und Organisationsentwicklung, Führung und Kommunikation, Integrative Strategieentwicklung, lernende Organsiation, Selbsterfahrung und Supervision, Projektmanagement
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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