Monique Möller-Jungnickel

Gesamtverantwortung für das Personalwesen der deutschen Gesellschaft einschließlich Recruiting, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Restrukturierungen. Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Governance-Strukturen. Koordination europäischer HR-Themen und internationaler Entsendungen (DE, CZ, HU). Schnittstelle zur chinesischen Zentrale. Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Schulungen und Kontrollprozessen in HR, Arbeitsschutz, Datenschutz und TISAX/ISMS.

Aufbau und Betreuung des operativen Personalwesens der deutschen Gesellschaft über den gesamten Employee Life Cycle. Eigenständiges Recruiting, Onboarding, Personaladministration und vorbereitende Entgeltabrechnung. Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Entwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards sowie Zusammenarbeit mit der tschechischen Gesellschaft bei grenzüberschreitenden Personalthemen.

Analyse der HR-Strukturen und Anforderungen der Konzerngesellschaften sowie Aufbau gruppenweiter HR-Services und Zusammenarbeit. Leitung konzernweiter Digitalisierungsprojekte (Bewerbermanagement, digitale Personalakte, Arbeitsschutz) von der Anforderungsanalyse bis zur Implementierung einschließlich zentraler Systemadministration. Entwicklung gemeinsamer HR-Standards und Konzepte für Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.

Aufbau und Leitung des Bereichs Training und Personalentwicklung am Logistikstandort mit disziplinarischer Führung von bis zu vier Mitarbeitenden. Beratung des Managements zu Führung, Personal- und Organisationsentwicklung. Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen. Einführung eines digitalen Trainingssystems in Abstimmung mit dem Betriebsrat; standortübergreifende Power-User-Funktion.

ESF-Projekte, Beratung, Wissensmanagement, Personalmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement, Training (Kommunikation)

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Methoden & Didaktik in der Erwachsenenbildung gruppendynamische Prozesse anleiten und steuern Kommunikationsmodelle anwenden und lehren Techniken der professionellen Präsentation Grundlagen des 1:1 Coachings

Begründung Arbeitsverhältnis Rechte & Pflichten bestehendess AV Befristung, Teilzeit, Elternzeit Arbeitsverhältnisse beenden Schutz besonderer Personen Betriebliche Altersversorgung Betriebsverfassungsrecht, Betriebsvereinbarungen Tarif- & Arbeitskampfrecht Gestalterischer Personaleinsatz

Kursleiterschulung zum Stressmanagement Training "Selbstsicher dem Stress begegnen" (nach Staffel und Richter) Kursleiterschulung Autogenes Training nach Schultz Kursleiterschulung Progressive Muskelrelaxation nach Jacobson

Betriebswirtschaftliche Entscheidungsanalyse Personalwirtschaft und Organisation