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Kerstin Minderlein

Angestellt, Teamleitung Talent Acquisition Deutschland, TÜV SÜD AG
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Employer Branding
Recruiting
HR Marketing
Personalmarketing
Engagement
Lernbereitschaft
Projektmanagement
Personalgewinnung
HR-Prozesse
Talentmanagement
ergebnisorientiertes Arbeiten
Organisationsentwicklung
Personalbeschaffung
Teamfähigkeit
Positionierung (Marketing)

Werdegang

Berufserfahrung von Kerstin Minderlein

  • Bis heute 5 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2019

    Teamleitung Talent Acquisition Deutschland

    TÜV SÜD AG

  • Bis heute 10 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2014

    Expertin Strategisches HR Marketing und Recruiting

    TÜV SÜD AG

    Wie sind maßgeblich für die attraktive Positionierung der Arbeitgebermarke TÜV SÜD und deren Implementierung auf dem deutschen Markt unter Beachtung der strategischen Ausrichtung verantwortlich. Dafür entwickeln wir Rahmenbedingungen, Konzepte und strategische Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Des Weiteren treiben wir die Optimierung des Recruitierungsprozesses voran. Hierfür erarbeiten wir Richtlinien und stellen Informationen zu Trends und Maßnahmen zur Verfügung.

  • 7 Jahre und 11 Monate, Jan. 2007 - Nov. 2014

    Referentin Personalmarketing

    TÜV SÜD AG
  • Employment Coordinator

    Symantec (Deutschland) GmbH

  • Human Resource Management, Recruiting

    W.L. Gore & associates GmbH

  • Human Resource Management, Praktikantin

    ESPRiT Consulting AG

  • Diplomandin

    Accenture GmbH

  • Werkstudentin im Vertrieb und Recruiting

    Siemens Communications

  • Customer Sales Manager

    Fujitsu Siemens Computers

Ausbildung von Kerstin Minderlein

  • 4 Monate, Nov. 2014 - Feb. 2015

    Employer Branding

    Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA), WU Wien und TU München

    Grundlagen und Prozessmodell, Handlungsfelder des internen Employer Brandings, Handlungsfelder des externen Employer Brandings, Employer Brand Management und Controlling

  • 4 Monate, Jan. 2003 - Apr. 2003

    Business Administration

    Newcastle University

    Erasmus- Auslandssemester im Rahmen des Studiums

  • 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2001 - Mai 2005

    Betriebswirtschaft

    Fachhochschule München

    Schwerpunkt: Human Resource Management

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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