Olaf Dehnbostel

Mitglied des globalen Führungsteams der neu formierten Heraeus Covantics (Umsatz 460+ mEUR), das aus der Fusion von Heraeus Conamic und Heraeus Comvance hervorgegangen ist, Herstellung und Verarbeitung von hochreinem Quarzglas und High-End-Materialien wie Keramik und Verbundwerkstoffen für die Halbleiter-, Telekommunikations- und Photonikindustrie. Das Unternehmen ist mit 8 Standorten in 5 Ländern und rund 2100 Mitarbeitern weltweit vertreten.

Mitglied des globalen Führungsteams der Heraeus Conamic, einem Unternehmen mit einem Umsatz von über 300mEUR, Technologieführer und Materialspezialist für die Herstellung und Verarbeitung von hochreinem Quarzglas und High-End- Materialien wie Keramik und Verbundwerkstoffen für die Halbleiter- und Photonikindustrie, mit einer globalen Präsenz von 5 Standorten in 5 Ländern und rund 1500 Mitarbeitern.

Mitglied des globalen Führungsteams der Heraeus Conamic, einem Unternehmen mit einem Umsatz von über 300mEUR, Technologieführer und Materialspezialist für die Herstellung und Verarbeitung von hochreinem Quarzglas und High-End- Materialien wie Keramik und Verbundwerkstoffen für die Halbleiter- und Photonikindustrie, mit einer globalen Präsenz von 5 Standorten in 5 Ländern und rund 1500 Mitarbeitern.

HR Partner für den Präsidenten und dem globalem Führungsteam der Beauty & Personal Care (BPC) Division mit 21,9 Mrd. EUR Umsatz. Steuerung von Talent, Organisation, Fähigkeiten und Kultur in allen Business-Kategorien (Haarpflege, Hautpflege, Deo, Mundpflege, Dove Masterbrand, Prestige) und Märkten (8 Cluster).

HR Partner für zwei EVPs und ihren globalen Führungsteams (Deo und Mundpflege, später Hautpflege und Mundpflege) in den Bereichen Talent, Organisation, Fähigkeiten und Kultur sowie Koordination der HR-Agenda für alle Business- Kategorien und Markt-Cluster für EVP HR Personal Care (PC).

HR Partner für 11 VPs und deren Teams (Regional Brand Development, Local Brand Building, CMI, Media und Kommunikation) in den Bereichen Talent, Organisation, Fähigkeiten und Kultur.

Einrichtung einer neuen globalen R&D Organisationseinheit, Critical Functional Capabilities (offene Innovation, klinische Studien, Patente, SEAC – Safety, Environmental Assurance Center – und R&D-IT). HR Partner für fünf VPs und ihren globalen Führungsteams in den Bereichen Talent, Organisation, Fähigkeiten und Kultur.

Mitglied der globalen Fuehrungsteams in den Kategorien Oral Care und Hair. HR Business Partner der Global Category SVPs. Talent Management, Team Development, Leadership Development.

HR Partner für zwei VP HR bei der Einrichtung des neuen operativen Rahmens für Brand Building and Brand Development in Home & Personal Care (HPC) und Zusammenarbeit mit den globalen Führungsteams der Kategorieorganisation mit Schwerpunkt auf Talentmanagement.

Deutschlandweit verantwortlich innerhalb des HR Shared Service fuer Recrutierungsprozesse, inkl. Graduate-Recruitment und Mid-Career-Recruitment, sowie Trennungsprozesse

Personalleiter in der Globalen Sourcing Unit Mannheim mit 470 Mitarbeitern. Einführung variabler Bezahlungssysteme im Tarifbereich, Einführung von neuen Schichtmodellen, Europäischer Sponsor des TPM-Pillars Training&Education, ehrenamtlicher Arbeitsrichter

Betreuung von 250 Mitarbeitern in ganz Deutschland des Aussendienstes Foods Retail. Integration des Out-of Home-Aussendienstes.

Assistent der Personalleitung in der Sourcing Unit Ansbach Einfuhrung von teilautonomen Arbeitsgruppen. Einfuehrung von TPM.

Projekt im Bereich Graduate Recruitment: Entwicklung einer Key-University-Strategie

Human Resources Marketing

Marketing Controlling Organisation