Lena Heubel

- Umsetzung regionaler HR-Strategien und Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen im internationalen Umfeld - Steuerung von Recruiting, Onboarding, Performance-Management & Mitarbeiterentwicklung - Führung eines internationalen HR-Teams - Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern - Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit regionalen Führungskräften - Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben in der Region

- Zusammenarbeit mit dem Führungs- und Managementteam - Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Sourcing bis Einstellung. - Bereitstellung von Richtlinien zu HR-Verfahren für Manager und Mitarbeiter. - Einhaltung von Branchentrends und rechtlichen Anforderungen - Unterstützung der Lohnbuchhaltung - Verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten.

- Schnittstelle zwischen AlphaSights-Kunden und globalen Fachkräften. - Tiefgehende Recherchen in verschiedenen Branchen, um Kundenbedürfnisse zu verstehen und sie effizient mit Fachkräften zu verbinden. - Effektive Kommunikation, Projektmanagement und kritisches Denken im Tagesgeschäft zur intelligenten Kundenunterstützung. - Verbesserte Kundeninteraktionen durch proaktive Bedürfnisadressierung, Aufbau starker Beziehungen und Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen.

- Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, auch im direkten Kontakt mit dem Management - Unterstützung bei der Prozessoptimierung und der Entwicklung neuer Rekrutierungsstrategien - Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen auf relevanten Bewerberportalen - Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten - Unterstützung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses - Mitwirkung bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von laufenden Personalprojekten

- Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, einschließlich des direkten Kontakts mit dem Management und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen einschließlich der Korrespondenz mit den Kandidaten und der Terminkoordination - Unterstützung bei der Prozessoptimierung und der Entwicklung neuer Rekrutierungsstrategien - Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen - Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Zertifikatserstellung

- Erstellung von Stellenangeboten - Wettbewerbs- und Trendanalyse - Rekrutierung

- Bearbeitung von Kundenanfragen - Kunden- und Filialkorrespondenz - Überarbeitung von Kundendaten

- Persönlicher Kontakt mit den Kunden - Bearbeitung von Aufträgen - Akquise von Neukunden