Leona Jasmin Lewis

Bis 2026, Head of People & Culture (HR), FJD Information Technologies AG
Erding, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalleitung
Arbeitsrecht
Personalmanagement
Führungscoaching
Change-Management
Personalbetreuung
Employer Branding
Kommunikation
Personalentwicklung
Prozessoptimierung
Coaching
Führungskräfteentwicklung
Teambuilding
Personalführung
Stressmanagement
Leitung Personal
Kommunikationstraining
Burnout Prävention
Persönlichkeitsentwicklung
Personalpsychologie
Lohnbuchhaltung
Personalcontrolling
Personalbeschaffung
Personalplanung
Entgeltabrechnung
Betriebsrat
Personaladministration
HR-Prozesse
Personalverwaltung
Betriebsverfassungsgesetz
Konfliktmanagement
Empathie
Führungserfahrung
Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Leona Jasmin Lewis

  • Current 8 years and 4 months, since Feb 2018

    Selbstständige Beraterin und Coach

    Leona Jasmin Lewis People & Presence

    Speaker & Moderatorin, Beraterin & Coach von Führungskräften und Unternehmen mit Fokus auf Führung, Organisation und arbeitsrechtlich fundierte Personalarbeit

  • 4 years and 1 month, May 2022 - May 2026

    Head of People & Culture (HR)

    FJD Information Technologies AG

    SaaS-Anbieter im Behördenumfeld (KMU) - Gesamtverantwortung für HR in Wachstums- und Restrukturierungsphasen - Aufbau und Skalierung der HR-Struktur von Grund auf - Enge Zusammenarbeit mit Vorstand und Führungsteam - Steuerung zentraler Themen: Recruiting, Vergütung, Organisationsentwicklung, HR-Controlling - Einführung datenbasierter Steuerung und Einsatz von KI im HR - Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance

  • 2 years, Apr 2024 - Mar 2026

    Regionalleitung Bayern

    Bundesverband der Personalmanager (BPM)

  • 9 years and 8 months, Sep 2012 - Apr 2022

    People & Culture (HR) Professional mit Führungserfahrung

    verschiedene

    • Fachliche und disziplinarische Führung für bis zu 20 Personen • Führen von zyklischen und azyklischen Personalgesprächen • Konfliktmanagement • Change-Management • Führungscoaching • Personalplanung und -Controlling • Employer Branding • Recruiting • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Aufgabenstellungen inkl. Formulierung von Verträgen, Vereinbarungen, Abmahnungen und Kündigungen • Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen • Anwendung von Tarifverträgen Unternehmensgrößen: Startup - Konzern

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