Alexander Hartkens
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Alexander Hartkens
- Bis heute 5 Jahre, seit Aug. 2020
HR Director Northeim, Bad Blankenburg und Moers
Continental AG - ContiTech
- Personal-Gesamtverantwortung für bis 2.100 MitarbeiterInnen - Führung der HR MitarbeiterInnen an den Standorten Northeim, Bad Blankenburg und Moers - Sicherstellung und Weiterentwicklung von modernen HR-Prozessen - Strategischer Partner des Business in allen HR relevanten Themen - Partner für eine erfolgreiche Transformation unserer Industrie
- 6 Jahre und 4 Monate, Apr. 2014 - Juli 2020
Personalleiter Forschung & Entwicklung Reifen Stöcken
Continental Reifen Deutschland GmbH
- Personal-Gesamtverantwortung für ca. 1.400 MitarbeiterInnen im F&E-Bereich in einem internationalen Umfeld - Repräsentation von HR im Management Team - Sicherstellung und Weiterentwicklung von modernen HR-Prozesse. - Schwerpunkte: Recruiting, Personalentwicklung, Performance & Compensation Management
- 4 Jahre und 5 Monate, Nov. 2009 - März 2014
Personalleiter Segment Electronic Suspension Systems
Continental Teves AG & Co. oHG, Hannover
- Personal-Gesamtverantwortung für ca. 200 MitarbeiterInnen des Segments Electronic Suspension Systems - Repräsentation von HR im Management Team - Sicherstellung und Weiterentwicklung von modernen HR-Prozesse. - Schwerpunkte: Recruiting, Personalentwicklung, Performance & Compensation Management
- 2 Jahre und 3 Monate, Aug. 2007 - Okt. 2009
Personalreferent Werk Gifhorn
Continental Teves AG & Co. oHG, Gifhorn
- Verantwortung für alle operativen Personalangelegenheiten für ca. 900 gewerblicher MitarbeiterInnen und Angestellte in einem Produktionswerk. - Coaching & Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter - Schwerpunkte: Gesundheitsmanagement, Performance Management, Veränderungsmanagement
- 4 Monate, Apr. 2007 - Juli 2007
Consultant
Dr. Geke & Associates GmbH
Projekt "Talent Relationship Management"
- 4 Monate, Okt. 2006 - Jan. 2007
Diplomand HR
Bayer MaterialScience
"Anforderung an die Kompetenzen des HR Managers als Change Agent am Beispiel der Bayer AG"
- 1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2005 - Okt. 2006
Vorstand/Mitglied
consultingTEAM e.V. - studentische Unternehmensberatung
- 3 Monate, Aug. 2005 - Okt. 2005
Praktikant Human Resources & Führungs- und Aufbauorganisation
Bayer AG Leverkusen
Ausbildung, anschl. Zweigstellenvertretung
Ausbildung von Alexander Hartkens
- 2003 - 2004
Economics
University of Nottingham
- 2001 - 2007
Betriebswirtschaftlehre Diplom
Georg-August-Universität Göttingen
Unternehmensführung & Organisation Personalwirtschaftslehre Arbeits- und Organisationspsychologie Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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