
Lisa-Franziska Wahl
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lisa-Franziska Wahl
- Bis heute 6 Monate, seit Feb. 2025
Ausbildungsleitung / HR-Referent
Seeberger GmbH
Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung der dualen Ausbildung – disziplinarische Führung von 15 Auszubildenden und dualen Studenten – zentrale Steuerung aller Ausbilder – Ausbildungsbudget- und Stellenplanung – Projektleitung für Ausbildungsinitiativen (z. B. digitales Azubi-Tool) – Aufbau der Employer-Branding-Strategie im Ausbildungsbereich – Leitung Azubi-Social-Media-Team – Recruiting und On-/Offboarding – operative Personalbetreuung – Schulungsmanagement – Verwaltung von Benefits
- 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2023 - Jan. 2025
Senior People Partner Recruiting
Wilken Software Group
Verantwortlich für das End-to-End Recruiting entlang des gesamten Talent Life Cycles –Durchführung von zielgruppenspezifischen Active Sourcing Maßnahmen – Strategische Partnerin für Führungskräfte bei Personalplanung, Erstellung passender Stellenprofile und Bewertung von Gehaltsstrukturen und Entwicklungspotenzialen – Schulung und Coaching von Junior Recruitern – Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten – Planung und Durchführung von Recruiting-Events
- 11 Monate, Feb. 2022 - Dez. 2022
Senior Recruiter
Almato AG
End-to-End-Verantwortung für Recruiting und Talent Acquisition – Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien – Beratung und Betreuung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess – Stakeholder-Management in einem dynamischen Tech-Umfeld – Mitarbeit an unternehmensweiten Recruiting- und Employer-Branding-Projekten – Konzeption einer nachhaltigen Candidate Journey – Aufbau eines langfristigen Talentpools
Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Recruiting – eigenverantwortliche Steuerung des internationalen Recruitings für Fach- und Führungskräfte – Analyse von KPIs und Ableitung von Maßnahmen – Mitwirkung an Recruiting-, Employer-Branding- und HR-Projekten – Durchführung von Schulungen – Aufbau neuer Abteilungen inkl. Profildefinition mit dem Management – Pflege externer Partnerschaften.
Disziplinarische Führung von rund 25 Mitarbeitern im akademisch-technischen und pharmazeutischen Umfeld – Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt – Durchführung des vollständigen End-to-End Recruitings – Stellvertretung der Standortleitung in organisatorischen und personalbezogenen Belangen – Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen – Mitwirkung an Personalmarketingmaßnahmen, u. a. durch Teilnahme an Recruiting-Messen
Verantwortung für das operative Bewerbermanagement und die Durchführung deutschlandweiter Auswahlprozesse – Steuerung externer Personaldienstleister sowie Schnittstelle zwischen Recruiting und Kundenberatung – Aufbau einer Social Media Strategie & Erstellung eines Content Plan - Planung und Umsetzung von Recruiting- und Kundenveranstaltungen – Mitwirkung im HR-Controlling durch Reporting und Deckungsbeitragsanalysen
- 5 Jahre und 10 Monate, Sep. 2007 - Juni 2013
Filialleitung / Ausbilderin
Textil Branche
Führung von 5 Mitarbeitern - Storemanagement - Employer Branding im stationären Handel
Ausbildung von Lisa-Franziska Wahl
- 2011 - 2013
Handelsfachwirt mit Ausbilderschein
IHK
Personalmanagement, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Unternehmensführung, Marketing Controlling, Logistik,
- Bis heute 19 Jahre und 7 Monate, seit 2006
Fachabitur / Schwerpunkt: Psychologie & Soziales
FOS/BOS Memmingen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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