Lisa-Franziska Wahl

Angestellt, Ausbildungsleitung / HR-Referent, Seeberger GmbH
Neu-Ulm, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Management
Mitarbeiterführung
Recruiting
Personalbeschaffung
Executive Search
Personalvermittlung
Interviewführung
Bewerbermanagement
Hochschulmarketing
E-Recruitment
Personalmarketing
Onboarding
Active sourcing
Talent Acquisition
Management Beratung
Change Management
Projektmanagement
Personalberatung
HR Management
HR
HR Services
Personalführung
Key Account Management
Vertrieb
HR Projekte
Ausbildung
Personaladministration
Coaching
Management

Werdegang

Berufserfahrung von Lisa-Franziska Wahl

  • Bis heute 6 Monate, seit Feb. 2025

    Ausbildungsleitung / HR-Referent

    Seeberger GmbH

    Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung der dualen Ausbildung – disziplinarische Führung von 15 Auszubildenden und dualen Studenten – zentrale Steuerung aller Ausbilder – Ausbildungsbudget- und Stellenplanung – Projektleitung für Ausbildungsinitiativen (z. B. digitales Azubi-Tool) – Aufbau der Employer-Branding-Strategie im Ausbildungsbereich – Leitung Azubi-Social-Media-Team – Recruiting und On-/Offboarding – operative Personalbetreuung – Schulungsmanagement – Verwaltung von Benefits

  • 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2023 - Jan. 2025

    Senior People Partner Recruiting

    Wilken Software Group

    Verantwortlich für das End-to-End Recruiting entlang des gesamten Talent Life Cycles –Durchführung von zielgruppenspezifischen Active Sourcing Maßnahmen – Strategische Partnerin für Führungskräfte bei Personalplanung, Erstellung passender Stellenprofile und Bewertung von Gehaltsstrukturen und Entwicklungspotenzialen – Schulung und Coaching von Junior Recruitern – Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten – Planung und Durchführung von Recruiting-Events

  • 11 Monate, Feb. 2022 - Dez. 2022

    Senior Recruiter

    Almato AG

    End-to-End-Verantwortung für Recruiting und Talent Acquisition – Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien – Beratung und Betreuung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess – Stakeholder-Management in einem dynamischen Tech-Umfeld – Mitarbeit an unternehmensweiten Recruiting- und Employer-Branding-Projekten – Konzeption einer nachhaltigen Candidate Journey – Aufbau eines langfristigen Talentpools

  • 4 Jahre und 1 Monat, Okt. 2017 - Okt. 2021

    Senior Recruiter

    TRANSPOREON GmbH

    Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Recruiting – eigenverantwortliche Steuerung des internationalen Recruitings für Fach- und Führungskräfte – Analyse von KPIs und Ableitung von Maßnahmen – Mitwirkung an Recruiting-, Employer-Branding- und HR-Projekten – Durchführung von Schulungen – Aufbau neuer Abteilungen inkl. Profildefinition mit dem Management – Pflege externer Partnerschaften.

  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2016 - Sep. 2017

    Senior Account Manager / HR-Referent

    Bertrandt Group

    Disziplinarische Führung von rund 25 Mitarbeitern im akademisch-technischen und pharmazeutischen Umfeld – Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt – Durchführung des vollständigen End-to-End Recruitings – Stellvertretung der Standortleitung in organisatorischen und personalbezogenen Belangen – Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen – Mitwirkung an Personalmarketingmaßnahmen, u. a. durch Teilnahme an Recruiting-Messen

  • 2 Jahre und 9 Monate, Juli 2013 - März 2016

    Personalreferent / Client Manager

    Marvecs GmbH

    Verantwortung für das operative Bewerbermanagement und die Durchführung deutschlandweiter Auswahlprozesse – Steuerung externer Personaldienstleister sowie Schnittstelle zwischen Recruiting und Kundenberatung – Aufbau einer Social Media Strategie & Erstellung eines Content Plan - Planung und Umsetzung von Recruiting- und Kundenveranstaltungen – Mitwirkung im HR-Controlling durch Reporting und Deckungsbeitragsanalysen

  • 5 Jahre und 10 Monate, Sep. 2007 - Juni 2013

    Filialleitung / Ausbilderin

    Textil Branche

    Führung von 5 Mitarbeitern - Storemanagement - Employer Branding im stationären Handel

Ausbildung von Lisa-Franziska Wahl

  • 2011 - 2013

    Handelsfachwirt mit Ausbilderschein

    IHK

    Personalmanagement, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Unternehmensführung, Marketing Controlling, Logistik,

  • Bis heute 19 Jahre und 7 Monate, seit 2006

    Fachabitur / Schwerpunkt: Psychologie & Soziales

    FOS/BOS Memmingen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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