Lisa Gauch

Personalbetreuung siehe unten, zusätzlich Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses; Zusammenarbeit mit Personalagenturen; Mitwirkung bei der Personal- und Budgetplanung; Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten; Fachliche Ansprechpartnerin für das HR-Team; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat; Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle; Begleitung von Veränderungsprozessen

Eigenverantwortliche Personalbetreuung für ca. 200 Mitarbeiter; Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Führen von verschiedenen Personalgesprächen; Organisation der Ausbildung im Unternehmen; Konzeption und Umsetzung diverser HR-Projekte; Harmonisierung und Optimierung der Personalprozesse im Rahmen der Unternehmenszusammenführung mit einer Schwestergesellschaft

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-Themen inkl. Personalentwicklung und Vergütung, Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen, Führen von verschiedenen Mitarbeitergesprächen, Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses, Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Personaladministration der ca. 600 MItarbeiter, Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, Reisekostenabwicklung, Organisation des Leiharbeitnehmer-Einsatzes, Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennziffern, 07/2017 - 12/2017 Interimsweise Führung der Abteilung aufgrund längerer Abwesenheit der Personalleitung

Betreuung, Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten, Durchführung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters, Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter, Administration des Personalleasings

Mitwirkung beim Aufbau eines neuen US-Werkes, dazu 03/2015 - 08/2015 Einsatz bei Klausner Lumber One, LLC in Live Oak (USA); Hauptaufgaben: Unterstützung beim Recruiting neuer Mitarbeiter, Onboarding, Personalbetreuung und -verwaltung, Aufbau der Zeitwirtschaft im SAP-System in Zusammenarbeit mit externen Beratern, Verantwortung des gesamten Abrechnungsprozesses, Benefit-Administration, Durchführung von Kündigungen, Einarbeitung und Schulung neuer HR-Mitarbeiter

Bewerbermanagement, Teilnahme an Ausbildungsmessen, Erstellung von Vertragsdokumenten für die Ausbildung, Pflege der Qualifizierungsdatenbank (speziell die Erfassung von Teilnahmebescheinigungen und Zertifikaten), Kontrolle und Erfassung der Rechnungen von Zeitarbeitsfirmen, Erstellung von Arbeitszeugnissen

Unterstützung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, insb. Mitarbeit bei der Koordination der Einsatzplanung, Anlage + Pflege von Personalstammdaten im SAP-System, Rechnungsprüfung, Prozessdarstellungen, Unterstützung bei der Entwicklung eines Inhouse-Konzeptes

Projektarbeit zum Thema "Arbeitgeberattraktivität", Entwicklung eines Konzepts zur Umgestaltung der Karriere-Website, Unterstützung bei der Einführung eines Online-Englischkurses, Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugniserstellung

Arbeitsrecht, Sozialrecht, Compliance im Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung im Personalwesen, Arbeitsgerichtliche Verfahren, Arbeitsschutz, Personalentwicklung, Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility, Kommunikation, Gesprächsführung, Interkulturelles Management

Level B2

Studienschwerpunkte: Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht; Sanierungs- und Insolvenzmanagement