Lisa Schweder

- Strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter des eigenen Bereichs - Validierung + Empfehlung von Personalmarketingmaßnahmen & Messeauftritten - Enge Zusammenarbeit mit HR-Verantwortlichen, Marketing, allen leitenden Funktionen sowie der Geschäftsführung - Entwicklung, Steuerung, Qualitätssicherung des gesamten Recruitingprozesses - Schaffung von Standards und Richtlinien sowie Implementierung von neuen Prozessen & Recruiting-Kanälen

Sicherstellung der erfolgreichen Realisierung von Projekte. - Einführung einer E-Signatur für Deutschland und die Schweiz mit Vollintegration in HR-Prozesse sowie im operativen Bereich - Entwicklung und Einführung eines deutschlandweiten Sondervergütungsprozesses - Erstellung, Implementierung und Digitalisierung von ISO-konformen Assessment Centern mit anschließendem deutschlandweiten Rollout - Mitgestaltung und Rollout eines neuen Mitarbeiterstamm- und Recruitingsystems (Rexx zu Workday und Sage zu SAP)

Rexxsystems Bewerbermanagement DE/CH, StatusView, Sabio, Workday-Implementierung - Intensive Projektmitarbeit bei der Einführung der Systeme, Einrichtung und Parametrisierung der Software sowie Benutzer- & Rechte-Verwaltung - Gestaltung + Durchführen von Anwenderschulungen - Entscheid, wofür + wie die Businessapplikation eingesetzt werden soll - Kontrolle der Prozesseinhaltung + Definition von Schnittstellen, - Anpassungen und Change Requests und Tests neuer Versionen und Releases

DSL & Mobile Technik, SaS - kaufmännischer MultiSkill, Kommunikation (Schrift & Wort), Verkauf, Welcome-Days Entwicklung: e-Learning-Trainingskonzepte, Prozesse Onboarding neuer Mitarbeiter, KTM's, fachbereichsübergreifend optimierte Arbeitsprozesse - Schnittstelle zur Meldung von Bugs, fehlenden Rechten & Skill-Priorisierungen über PartnerJira - Koordination der Trainungsabteilung, Standort-Schulungsplanung, Einweisung von Projektsupportern und Trainern

Kommunikativer und fachlicher Ansprechpartner im Bereich Forderungsmanagement. - Aufarbeitung von Rohdaten zur Entwicklung individueller Motivations- und Coachingmaßnahmen - Vorbereitung und Durchführung von Telefonkonferenzen mit dem Auftraggeber - Entwicklung von Kurztrainingsmaßnahmen zur Förderung fachlicher Stärken von Mitarbeitern - Übernahme von Trainings im Bereich Forderungsmanagement und DSL - Entwicklung und Umsetzung von fachbereichsübergreifen Optimierungsprozessen

Fachliche und kommunikative Unterstützung beim Standortaufbau Aachens in den Topics DSL und Mobile Technik.

Kundenberater im Bereich technischer Support (Topic: DSL) mit den Skills SaS für Verkauf und E-Mail-Bearbeitung.