Ludwiesa Rieß

Fokus meiner Verantwortung neben den klassischen HR Operations war auf der strategischen Ebene die Vereinheitlichung des HR-Bereichs aller Devoteam GmbH-Gesellschaften (insgesamt 3) in Deutschland. Die Herausforderung bestand besonders darin, die jeweiligen Gesellschaften im Change- und Adoptionsprozess im Devoteam-Konzern adäquat als Sparringspartner zu begleiten, um die globalen Konzernstandards zu implementieren.

Infolge der Wachstumsstrategie von Devoteam war es mir nicht nur möglich, meine Erfahrung auf strategischer Ebene zu vertiefen, sondern noch um den internationalen Aspekt zu erweitern.

Die strategische Position der HR-Abteilung im Unternehmen begünstigte meine Entwicklung als HR Business Partner. Meine bisherigen Aufgaben und Tätigkeiten wurden um strategische Aspekte ergänzt, so dass sich mein Verantwortungsbereich insbesondere auf die Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften erweitert hat.

Als Personalreferentin verrichtete ich ausschließlich operative und administrative Aufgaben, wodurch sich mein Fachwissen in allen Personalthemen kontinuierlich ausbauen ließ.

- allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den funktionalen und methodischen Besonderheiten des Wirtschaftens in Versicherungsunternehmen - Ausbildung in quantitativen Methoden, in Risikomanagement, in Finanzsystemen und -management -