Luisa Reichel

- Betreuung von Auszubildenden - Bewerbermanagement - Erstellen von Arbeitsverträgen und anderen Personaldokumenten - Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles - Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR-Prozesse - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Employer Branding

Unterstützung bei diversen Projekten wie der Erstellung von Pressemitteilungen sowie die Neukonzeption der Website von der Oberschule Schönau.

- Mithilfe beim operativen Tagesgeschäft - Bewerbermanagement

- Konzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement erstellt - Überarbeitung von Stellenbeschreibungen - Auswertung der jährlichen Mitarbeitergespräche

- Aufbau eines Entsendemanagements für Mitarbeiter

- im Bereich des Internen Service der BA für Ausbildung und Qualifizierung - Nachswuchskräfterekrutierung - Sichtung von Bewerbungsunterlagen (Umgang mit SAP)

Der Studiengang ist eine Kombination aus Organisationslehre, Personalmanagement und der Führungslehre, sowie des Innovations- und Technologiemanagements. Der Schwerpunkt Personalmanagement wurde gewählt.

Der Schwerpunkt Personal, Organisation und Innovation wurde ab dem 4. Semester gewählt. Das Thema der Bachelorarbeit war: "Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ein sozial nachhaltiger Erfolgsfaktor für Unternehmen?"