Lutz Tetzel

Ich möchte mich als erfahrenen Experten bezeichnen, der in der Lage ist die organisatorische Effektivität von Unternehmen durch folgende Maßnahmen zu steigern: - Stellenbewertung aller Führungspositionen auf Basis der weltweit eingesetzten und anerkannten Hay-Methodologie - Organisationsstrukturberatung im Dialog mit allen Gremien - Aufbau einer globalen Jobarchitektur mit voller Benchmarkfähigkeit - Planung, Leitung und Umsetzung von Projekten zur HR-Prozessentwicklung

Globale Steuerung des Konzern-Positionsbewertungsansatzes für alle Führungspositionen und Organisationsstrukturberatung. - Positionsbewertung aller Führungspositionen weltweit. - Globaler Prozesseigner für Design und Entwicklung des Positionsbeschreibungs- und Bewertungsprozesses.

Strategische Projekte für den globalen HR Bereich, insbesondere Leitung des Total Reward Projekts 'Rapid Position Evaluation'. Entwicklung und Einführung des innovativen Ansatzes eines stark vereinfachten und beschleunigten Bewertungsverfahrens auf Basis des globalen Stellenkatalogs.

Teamleitung des globalen Bereichs Surveys, Information and Innovation. - Prozess- und Systementwicklung sowie Projektleitung eines globalen Wissensmanagementsystems für alle Servicecenter. - Entwicklung und Einführung innovativer Services im Bereich wissenschaftliche Bibliothek zur Literatur- und Patentrecherche. - Leitung des Umfrageprojektteams.

Innovation Manager im Information Center