Marc Grimm
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Marc Grimm
- Current 7 years and 2 months, since Apr 2019
Head of Global HR (interim assignment)
Confidential
HR Business Partner to COO Organization: Process Technology - Production & Innovation and Manufacturing Compliance. Head of Recruiting & HR Admin
- 1 year and 2 months, Aug 2016 - Sep 2017
Strategic HR Business Partner
Paul Hartmann AG
Full spectrum HR Business Partner to Board Member / Chief Process Officer (CPO) at Paul Hartmann AG and HR support to functional SVPs. Scope included Global Manufacturing, Global Supply Chain, Global Procurement, Quality Management and Clinical Affairs, Global Facility Management/Business Services and Global IT.
- 2 years and 7 months, Jan 2014 - Jul 2016
Global Head of HR
Carl Zeiss - BG Vision Care
Full spectrum HRM responsibility for Business Group including functional guidance into international HR community. HR Business Partner to Group CEO.
- 2 years and 4 months, Sep 2011 - Dec 2013
Head of Group Function Culture Development
Carl Zeiss - BG Vision Care
Responsible for Corporate Culture Development Program on BG level (approx. 10.000 employees). Leading an international team of change agents and trainers.
- 1 year and 3 months, Jun 2010 - Aug 2011
HR Manager Iberia, BeNe & Nordics Commercial - Rx Portugal Operations
Carl Zeiss - BG Vision Care
HR Manager for several European legal entities during reorganization and restructuring initiatives.
- 1 year and 5 months, Jan 2009 - May 2010
HR Strategy Consultant
Personalberatung - HR Services Germany
HR consulting projects focusing on HR management, training and development, organizational development and leadership development. Customer projects in Germany and Italy (consumer goods, banking & finance)
- 1 year and 5 months, Jan 2009 - May 2010
Educator
Jugendwerk St. Josef
- 2 years and 5 months, Sep 2006 - Jan 2009
Vice President - HR Services
MRC Group of Companies,
Verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des Geschäftsbereiches HR Consulting. Begleitung Internationaler Kundenprojekte mit Schwerpunkt Strategische HR Beratung, Changemanagement, Start-Up sowie Total Talent Management (Recruitment, Performance Management, Talent Development, Retention and Organizational Effectiveness). Projekte in USA, Kanada, Mexico, Deutschland, und Belgien. Kunden u.a. Fertigungsindustrie, Internationaler Bergbau, Oeffentliche Hand und Luftfahrt.
- 1 year and 6 months, Mar 2005 - Aug 2006
Senior HR Consultant - Southlake USA
DeLaPorte & Associates
Betreuung von internationalen HR Kundenprojekten mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung, Vertriebsförderung und Corporate University. Projekte in den USA und Europa (u.a. Celanese Chemicals, Lockheed Martin, Capital One, Countrywide Mortgage). Key Account Manager -Defense Industry.
- 1 year and 1 month, Apr 2004 - Apr 2005
Invited Faculty Member - Anderson School of Management/UNM
University of New Mexico - Los Alamos USA
- 7 months, Aug 2004 - Feb 2005
HR Manager / Director Educational Programs -Albuquerque USA
VSA of New Mexico
HR Manager und Leitung des Bildungs - und Rehabilitationszentrums fuer ein Kleinunternehmen im Gesundheitswesen. 38 direkt zugeordnete Mitarbeiter. Budgetverantwortung 600.000 Euro.
- 2 years, Aug 2002 - Jul 2004
Senior HR Specialist - Leadership & Training- Albuquerque USA
Adelante Development Center
Verantwortlich fuer den Aufbau des internen Führungskräftentwicklungs- und Trainingsprogrammes fuer 55 Manager und Direktoren. Entwicklung eines Führungskräftetrainings im Auftrag des Gesundheitsministeriums New Mexico und landesweite Implementation. Ansprechpartner für Führungskräfte in Fragen Personalentwicklung. Durchführung von Mitarbeiterschulungen.
- 3 years and 3 months, Oct 1998 - Dec 2001
Trainer & HR Conultant
Human Resources Consulting
Freiberufliche Tätigkeit in Deutschland - Subcontractor - Endkunden u.a. E.ON, Renault Automotive, Genossenschaftbanken, Akademien in freier Trägerschaft, Telekom. Freiberufliche Tätigkeit in den USA ab 2002- Endkunden u.a. New Mexico Department of Health, Finance Industry, Service Industry.
- 5 years and 8 months, Mar 1992 - Oct 1997
Employee - Consumer Banking
Credit Union Bank Karlsruhe e.G.
Acad. Assistant at the Center for Emp. & Edu. Research
University of Koblenz-Landau
Ausbildung von Marc Grimm
- 1996 - 2000
Education
Universitaet Koblenz-Landau
Adults Education, Industrial Psychology, Economics, Industrial Sociology.
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
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