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Marc Minor

Inhaber, Leitung, marcminorgroup - Kultur entwickeln und skalieren
Heroldsberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

systemische Führungskräfteentwicklung
Kulturentwicklung horizontal und vertikal
Organisations-Kultur-Entwicklung
Internationale curriculare Managementprogramme
Plenumssupervison als Teamkulturbildung
Förderung von Professionskultur durch Metaphorik
arbeitsplatznahe Lernformen
Vertikales Coaching
Systemische Beratung
Systemisches Coaching

Werdegang

Berufserfahrung von Marc Minor

  • Bis heute 4 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2021

    Macher & Erfinder

    www.comkii.de

    Kennen Sie das? Mitarbeitende sind nicht klar in ihren Rollen, Entscheidungen werden nicht getroffen, jeder lebt irgendwie auf seinem eigenen Planeten, spricht seine eigene Sprache... Hier holen Sie sich Ihre Schlüsselkompetenzen für ... wirksames Kommunizieren, wirksames Kooperieren, Verantwortung übernehmen www.comkii.de Die systemische Online-Akademie für Kulturentwicklung in Organisationen

  • Bis heute 20 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2005

    Lehrtrainer im Curriculum "Systemische Beratung"

    isb GmbH - systemische Professionalität
  • Bis heute 32 Jahre und 5 Monate, seit 1993

    Leitung

    marcminorgroup - Kultur entwickeln und skalieren

    - Beratung zu Strategie-, Veränderungs- und Kulturwandelprozessen - Executive Coaching zu Führung, Multiplikation von Führungskultur, Change-Management und Teamentwicklung - Entwicklung von Unternehmen zu einer bereichs- und hierarchieübergreifenden Verantwortungs- und Leistungsgemeinschaft - Organisationskultur-Entwicklung an gelebten Beispielen - Steuerung von Verantwortungsdialogen entlang der vertikalen Leistungsgemeinschaft www.minor.de

Ausbildung von Marc Minor

  • 1983 - 1989

    BWL: würde das nicht wieder studieren;-)

    Friedrich Alexander Universität Nürnberg

    4 Jahre praxisfernes Lernen auf Vorrat = 4 Jahre Lernen auf Müllhalde

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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