Marcus Kerriou

Change Leads Consulting unterstützt Unternehmen bei Transformationsprozessen. Die Expertise reicht von der Durchführung von Restrukturierungen, Unterstützung bei M&A Projekten, die Einführung von Best in Class Human Resources Management bis zur einfachen Vakanzüberbrückung auf Interim-Basis.

- HR Lead für die Ausgliederung von Caverion von YIT mit 18.000 Mitarbeiter - HR Lead einer Due Diligence mit ca. 6.000 Mitarbeiter - Operative Unterstützung des Segments Building Services in Zentraleuropa mit ca. 3.200 Mitarbeitern in den Ländern Deutschland, Österreich, Polen, Tschechische Republik, Rumänien.

Operativ: - Entwicklung und Durchführung der ersten globalen Talent Review - Rekrutierung, Versetzung, Entlassungen auf Senior Management Ebene und in der Zentrale - Einführung von Richtlinien und Governance Policies - Weiterentwicklung und Einführung der Incentive Systeme (Short und Long-Term) Branding und Communication - Entwicklung eines Corporate Brand Manuals, Namen und Graphikstandards für die Gruppe, Launch eines neuen Internetauftritts - Globales Führungsmeeting top 100 organisiert

- Mitglied des weltweiten HR Führungsteams, das globale Strategien und Konzepte sowie Standards entwickelt (Vergütung, Leistungs-Management, Personalentwicklung, D&I) - HR Europa mit max. 6000 Mitarbeiter; 7 Produktentwicklungs- und 5 Produktionsstandorte, 20 Vertriebsniederlassungen, zwei zentrale Distributionslager in den Niederlanden und Deutschland - Weltweite Verantwortung für den Bereich M&A HR - Verantwortung für Restrukturierungsprojekte

Weltweite Verantwortung für das Personalmanagement der Sparte mit etwa 1.700 Mitarbeitern aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Account Management, Kundenservice und Front-End Logistik sowie Qualität.

Gesamtverantwortung für den Bereich Personal in der Region Europe, Middle East & Africa (EMEA) mit zuletzt 6.000 Mitarbeitern an rund 25 Standorten, einschl. 7 Entwicklungs- und 7 Produktionsbetrieben sowie einem Logistikzentrum in den Niederlanden.

Verantwortung für das Personalmanagement in der Region Europa sowie stellvertretender Personalleiter des Standorts Heilbronn. Mitarbeiter: 2.500 an rund 15 Standorten, einschl. 5 Entwicklungs- und Produktionsbetrieben im Verantwortungsbereich.

Verantwortlich für die Personalbetreuung der im Ausland tätigen Führungskräfte zunächst Asien, dann Amerika und Europa. Berichterstattung an den Leiter Personalwesen Ausland.

Eigenverantwortliche Betreuung von Unternehmensbereichen. Berichterstattung an den Personalleiter Verwaltung, Forschung sowie parallel an den Personalleiter Technik sowie Marketing, Betriebswirtschaft und Verwaltung.

Diverse Aufgaben zur Unterstützung des HR Managers in Winnipeg / Kanada

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- & Betriebspsychologie

DEUG Psychologie premiére année