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Marina Ertel

Ehrenamt, Gruppenleiter, Expat Experts e.V.
Wiesbaden, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Marketing
Talent Management
HR Administration
Personnel controlling
HR Project Management
Employer Branding
Personalmanagement
HR Business Partnering
HR Analyse
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Microsoft Excel

Werdegang

Berufserfahrung von Marina Ertel

  • Bis heute 1 Jahr und 3 Monate, seit Apr. 2024

    Gruppenleiter

    Expat Experts e.V.

    - Erstellung relevanter Inhalte für die Gruppe - Verwaltung des Engagements der Mitglieder - Personalverantwortung für die Einstellung, die Kündigung und die Arbeitskontrolle der 10 ehrenamtlichen Mitarbeiter

  • Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2022

    HR Business Partner IT

    Sberbank

    - Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbindung und Sicherstellung einer Fluktuationsrate von maximal 1% pro Q - Entwicklung und Implementierung eines Personalbewertungssystems sowie Kompetenz-Compliance-Indikatoren mit anderen Abteilungen - Planung, Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Einleiten von Folgemaßnahmen: Steigerung der Zufriedenheit um 15% von Halbjahr zu Halbjahr, durchschnittliche Erhöhung der Engagement-Indikatoren von 78% auf 85% - Sicherstellung der Einhaltung des Budgets

  • 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2021 - Sep. 2022

    HR Business Partner

    Sberbank

    -Analyse von Personalbeschaffung, -besetzung und -umsatz -Automatisierung und Verwaltung von HR-Prozessen: Entwicklung eines CRM-Systems für die Massenanwerbung -Techniken und Buchführung für Anpassungsgespräche mit Arbeitnehmern -Interne Experten Projektentwicklung: Schulung von neuen Mitarbeitern durch eigenes Personal -Beteiligungs-und Zufriedenheitsmetriken: Erstellung, Durchführung und Analyse der Umfrageergebnisse -Kommunikation über soz. Netzwerke: Einrichtung von thematischen Kommunikationskanälen

  • 1 Jahr, Okt. 2020 - Sep. 2021

    HR Business Partner

    X5 Retail Group

    - Unterstützung der Business Development Abteilung bei der Eröffnung neuer Filialen und der Implementierung von HR-Prozessen (23 neue Filialen, bis zu 3 pro Woche) - Betreuung aller HR-Kernprozesse in bestehenden Filialen (insgesamt 59 Filialen) - Analyse neuer Standorte für Personalverfügbarkeit und Schließungsgeschwindigkeit in Zusammenarbeit mit der Business Development Abteilung - Schaffung eines Systems der ständigen Fortbildung über Instagram für das Ladenpersonal und Sicherstellung (100% Engagement)

  • 6 Jahre und 9 Monate, Feb. 2013 - Okt. 2019

    HR Generalist

    MTS

    - Verantwortung für HR-Prozesse in einer Niederlassung mit 94 Mitarbeiter - Einführung Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement-Strategie in der Niederlassung. Das Engagement war danach das höchste aller Niederlassungen (von Platz 11) - Bildung eines Talentmanagement-Programms, dadurch Einstellung von 85 % der Führungskräfte aus den eigenen Reihen - Implementierung eines Personalentwicklungssystems mittels Gamification, Daten-Analyse und Simulation von Führungssituationen

  • 4 Jahre und 6 Monate, Sep. 2008 - Feb. 2013

    Leitende Ökonomin der Abteilung Organisationsentwicklung

    OAO Rostelecom

    - Verantwortung für den Bereich Compensations & Benefits - Einführung eines Grading-Systems innerhalb von 4 Monaten - Umsetzung des Übergangs zum Oracle-ERP innerhalb von 1 Monat ohne Mangel - Entwicklung von 60 Standardstellenbeschreibungen und Implementierung von KPIs für kaufmännisches und technisches Personal - Betreuung von zwei Entlassungswellen (durch technologischen Fortschritt), inkl. Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft

  • 4 Jahre und 7 Monate, Aug. 2008 - Feb. 2013

    HR Comp & Ben Analyst

    OAO Rostelecom

Sprachen

  • Russisch

    Muttersprache

  • Deutsch

    Fließend

  • Englisch

    Gut

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