
Marina Ertel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Marina Ertel
- Bis heute 1 Jahr und 3 Monate, seit Apr. 2024
Gruppenleiter
Expat Experts e.V.
- Erstellung relevanter Inhalte für die Gruppe - Verwaltung des Engagements der Mitglieder - Personalverantwortung für die Einstellung, die Kündigung und die Arbeitskontrolle der 10 ehrenamtlichen Mitarbeiter
- Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2022
HR Business Partner IT
Sberbank
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbindung und Sicherstellung einer Fluktuationsrate von maximal 1% pro Q - Entwicklung und Implementierung eines Personalbewertungssystems sowie Kompetenz-Compliance-Indikatoren mit anderen Abteilungen - Planung, Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Einleiten von Folgemaßnahmen: Steigerung der Zufriedenheit um 15% von Halbjahr zu Halbjahr, durchschnittliche Erhöhung der Engagement-Indikatoren von 78% auf 85% - Sicherstellung der Einhaltung des Budgets
- 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2021 - Sep. 2022
HR Business Partner
Sberbank
-Analyse von Personalbeschaffung, -besetzung und -umsatz -Automatisierung und Verwaltung von HR-Prozessen: Entwicklung eines CRM-Systems für die Massenanwerbung -Techniken und Buchführung für Anpassungsgespräche mit Arbeitnehmern -Interne Experten Projektentwicklung: Schulung von neuen Mitarbeitern durch eigenes Personal -Beteiligungs-und Zufriedenheitsmetriken: Erstellung, Durchführung und Analyse der Umfrageergebnisse -Kommunikation über soz. Netzwerke: Einrichtung von thematischen Kommunikationskanälen
- 1 Jahr, Okt. 2020 - Sep. 2021
HR Business Partner
X5 Retail Group
- Unterstützung der Business Development Abteilung bei der Eröffnung neuer Filialen und der Implementierung von HR-Prozessen (23 neue Filialen, bis zu 3 pro Woche) - Betreuung aller HR-Kernprozesse in bestehenden Filialen (insgesamt 59 Filialen) - Analyse neuer Standorte für Personalverfügbarkeit und Schließungsgeschwindigkeit in Zusammenarbeit mit der Business Development Abteilung - Schaffung eines Systems der ständigen Fortbildung über Instagram für das Ladenpersonal und Sicherstellung (100% Engagement)
- Verantwortung für HR-Prozesse in einer Niederlassung mit 94 Mitarbeiter - Einführung Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement-Strategie in der Niederlassung. Das Engagement war danach das höchste aller Niederlassungen (von Platz 11) - Bildung eines Talentmanagement-Programms, dadurch Einstellung von 85 % der Führungskräfte aus den eigenen Reihen - Implementierung eines Personalentwicklungssystems mittels Gamification, Daten-Analyse und Simulation von Führungssituationen
- 4 Jahre und 6 Monate, Sep. 2008 - Feb. 2013
Leitende Ökonomin der Abteilung Organisationsentwicklung
OAO Rostelecom
- Verantwortung für den Bereich Compensations & Benefits - Einführung eines Grading-Systems innerhalb von 4 Monaten - Umsetzung des Übergangs zum Oracle-ERP innerhalb von 1 Monat ohne Mangel - Entwicklung von 60 Standardstellenbeschreibungen und Implementierung von KPIs für kaufmännisches und technisches Personal - Betreuung von zwei Entlassungswellen (durch technologischen Fortschritt), inkl. Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft
- 4 Jahre und 7 Monate, Aug. 2008 - Feb. 2013
HR Comp & Ben Analyst
OAO Rostelecom
Sprachen
Russisch
Muttersprache
Deutsch
Fließend
Englisch
Gut
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