Mario Fischer

- Fachliche/disziplinarische Führung Personalreferenten/Backoffice - Umsetzung Geiger Personalpolitik/Funktionalstrategie Personal + Weiterentwicklung Grundlagen der Personalarbeit/Personalprozesse - Erstellung Personalbedarfsplanung - Durchführung Rekrutierungsprozesses - Beratung/Betreuung FK/MA in allen gesetzlichen/tariflichen/betrieblichen Angelegenheiten - Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt - Analysen der Personaldaten/-kennzahlen - Zusammenarbeit mit Betriebsrat

• Erstellung langfristiger Personalbedarfsplanung (Personalaufbau / Personalabbau) • Koordinierung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses • Beratung, Betreuung und Unterstützung der FK und MA in allen gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten • Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Analysen der Personaldaten und -kennzahlen • Ansprechpartner Datenschutz

• Projektleitung Digitalisierungsprojekt „Einführung HR-Software Rexx" • Erstellung langfristiger Personalbedarfsplanung (Personalaufbau / Personalabbau) • Koordinierung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses • Beratung, Betreuung und Unterstützung der FK und MA in allen gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten • Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Analysen der Personaldaten und -kennzahlen • Ansprechpartner Datenschutz

• Tätigkeiten Personalabrechnung (Erfassung und Kontrolle Stamm- / Bewegungsdaten sowie der Zeitwirtschaft) • Tätigkeiten der Gehalts- und Lohnabrechnung (u.a. Durchführung der monatlichen Abrechnung) • Beratung der Personalleitung und GL bei der jährlichen internen Entgeltrunden • Verantwortung über die Jährliche Personalkosten-, KST- und Entwicklungsplanung • Durchführung Vorstellungsgesprächen, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtliche Themen • Einführung der digitalen Personalakte

• Betreuung MA in allen personalrelevanten Themen • Beratung und Unterstützung FK in allen personalrelevanten Themen • Neugestaltung Stellenanzeigen • Entwickeln neuer Strategien zur Personalgewinnung • Zusammenarbeit mit Personaldienstleister • Bewerberauswahl, Organisierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Digitalisierung und Optimierung von bestehenden Personalprozessen • Ausbildungsleiter • Ansprechpartner Datenschutz

• Betreuung, Schulung und Einweisung der neuen kaufmännischen Mitarbeiter • Bearbeitung der Kreditorenbuchhaltung

• Unterstützung bei der gewerblichen Personalarbeit • Bearbeitung der Zeitwirtschaft für die gewerblichen Mitarbeiter • Verantwortung für die Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung der Software Bau e • Verantwortung kaufmännischen Controllings der hauseigenen Werkstattorganisation • Verantwortung der KFZ- und Geräteverwaltung • Mitwirkung Einführung neuen IT-Software Nevaris • Ausarbeitung neuer kaufmännischer sowie verschiedener HR-Projekte • Bearbeitung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung

Einsatzgebiet: - Kaufmännische Hauptverwaltung - Controlling - Finanzbuchhaltung - Personalabteilung

Außendienst für Medizinprodukte