Markus Wichmann

- Konzeption/Steuerung/Begleitung von komplexen, konzernübergreifenden Veränderungsprojekten aus Rolle HR (CM/OE) - Projektleitung und –mitarbeit in übergreifenden PE/OE Projekten auf Abteilungs- und Konzernebene - Beratung des Managements (GF/AL/GL) zur OE/PE Themen - Durchführung von Workshops - Mitwirkung an Querschnittsthemen (z.B. Digitalisierung, New Work, Agilität, ...) - Auswahl, Einsatz, Steuerung sowie Qualitätssicherung externer Berater

- Betreuung/Beratung von 10 Standorten in Nordwestdeutschland mit 800 MA über die gesamte HR-Bandbreite - Koordination/Steuerung übergreifender HR-Projekte - Mitglied in Konzerngremien/-projekten: Potenzialmgmt, Personalrekrutierung, Personalmarketing, Developcenter, FK-Entwicklung. Traineeprogramm - Konzeption/Implementierung einer neuen HR-Struktur im Geschäftsbereich Personaldiagnostik, Coaching, Active Sourcing, Reporting, Umgang mit Mitbestimmung (BR), Dozententätigkeit

- Eigenverantwortliche Projektleitung - Sparringspartner für Mandanten und Bewerber in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Vergütungsstrukturen, etc.) - Durchführung von Bewerbervorauswahlen, Vorbereitung und Moderation von Auswahlverfahren / -gesprächen, für die Besetzung von Führungskräftepositionen ...

Strategie- und Personalentwicklung - Strategische Entwicklung und Umsetzung eines Trainee-Programms für den Bereich Vertrieb - Implementierung eines neuen Instruments zur eignungsdiagnostischen Personalauswahl

Markenstrategie, Vertriebssteuerung, Preisplanung, Marktanalyse - Erstellung von Konzernabstimmungen und Vorstandsvorlagen in Bezug auf neue Produktlaunches des Volkswagen Konzerns - Aufbau einer Markt- und Wettbewerbsanalyse ausgewählter Fahrzeugsegmente über die Regionen USA, Europa und China

Kunden- und Datenmanagament

Vertriebskoordination

Studienschwerpunkt: Unternehmensführung & Produktionswirtschaft

Studienschwerpunkte: Change Management und Personalmanagement/Organisation