Marlene Arlt

• Verantwortung für sämtliche Recruiting-Aufgaben und -Prozesse für alle 25 Standorte; Mitverantwortung für die Verwaltungsstellen • Bewerbungsmanagement von der Sichtung von Bewerbungsunterlagen über die Planung und Durchführung von Hospitationen bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender • Planung und Umsetzung strategischer Recruiting-Projekte • Verantwortung für die PEQ der Cockpit-Zahlen für den Träger • Sicherstellung reibungsloser Abläufe zwischen den Standorten, Bereichsleitungen und der Verwaltung

• Aufbau des Bereiches einschließlich Mitarbeiterführung hinsichtlich dazugehöriger vertrieblicher, rechtlicher und strategischer Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalvermittlungsprojekte • Neukundengewinnung • Kundenbetreuung und -beratung der Kunden • Konzeption von Stellenanzeigen und Social Media Recruitment • Kandidatenansprache und Betreuung innerhalb der Rekrutierungsprozesse • Analyse und Konzeption potenzieller Kunden und Vakanzen

• Sozialpädagogische, betriebswirtschaftliche und organisatorische Standortleitung • Kommunikation mit Mitarbeitern, Eltern, Regionalleitungen und Verwaltung • Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements und Zielumsetzung

• Leitung der Abteilung Erziehung, Gesundheit und Pflege • Mitarbeiterführung und -entwicklung • Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung • Führung von Preisverhandlungen • Networking im Außendienst

• Gesamtmanagement der Kita • Mitarbeiterführung, Teambildung und -entwicklung • Einarbeitung neuer Mitarbeitender • Gestaltung von Team-, Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen • Zusammenarbeit mit Eltern, Verein und weiteren Institutionen • Budgetverantwortung • Planung und Durchführung von Projekten und Festen

• Lehrinhalte (Auszug): Selbstmanagement, Personal- und Teamentwicklung, Finanzierung und Verwaltung, Büroorganisation, Pädagogische Ansätze und Methoden, Modernes Management in der Kita, Organisationsentwicklung, Gesprächsführung und Zusammenarbeit, Marketing, Supervision