Martina Eberl
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martina Eberl
- Bis heute 5 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2019
Interim HR, Trainerin, Coach, PE-Projekte
Perspectify
- 11 Monate, Nov. 2017 - Sep. 2018ADAC
Personalentwicklung (befristete Stelle als Elternzeitvertretung)
Verantwortlich für Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung
- 5 Jahre und 1 Monat, März 2011 - März 2016
Leiterin Personalentwicklung / Leiterin Käfer Akademie
Feinkost Käfer (Käfer Gruppe)
initiieren, konzipieren (in Kooperation mit Fachbereichen) und steuern von Projekten und Maßnahmen im Bereich der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung, Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von High Potential- und Führungsprogrammen, inkl. des Auswahlprozesses, Weiterbildungsmanagement, Konzeption und Durchführung von (Führungs-)Seminaren / Workshops, Konzeption und Einführung von Traineeprogrammen, Organisation von MA-Veranstaltungen und Austauschprogrammen
- 1 Jahr, März 2010 - Feb. 2011
Kommissarische Personalleiterin
Bayerischer Hof, München
Führung von acht Mitabeitenden im HR Bereich, Verantwortlich für den Bereich Rekrutierung, Ausbildung, Personalverwaltung /-controlling, Arbeitsrecht und Qualtätsmanagement, enge Zusammenarbeit mit der obersten Führungsebene, Weiterentwicklung der existierenden Personalinstrumente und HR-Strategie, Planung der quantiativen und qualitativen Personalbeschaffung, Performance Management
- 2 Jahre und 5 Monate, Okt. 2007 - Feb. 2010
Leiterin Personalentwicklung & Quality Assurance
Hotel Bayerischer Hof, München
- Verantwortlich für die Einhaltung und Weiterentwicklung der internen Standards sowie der Leading Hotels of the World Standards - Evaluation und Durchführung von regelmäßigen Qualitäts-Audits - Weiterbildungsplanung und Durchführung von Schulungen - Leitung und Qualifizierung eines internen Trainerteams - Erfolgs- und Umsetzungskontrolle von definierten Maßnahmen - Projektarbeit, z.B. Implementierung, Durchführung, Evaluierung einer Mitarbeiterbefragung
Leiterin Personalentwicklung & Quality Assurance
Le Meridien München (Starwood)
Aufbau der neuen Abteilung Training & Quality Aufbau und Qualifizierung eines internen Trainer-Teams Koordination, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie von Quality Audits und Kundenbefragungen initiieren, begleiten und evaluieren von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung
Assistentin der Geschäftsführung
Yves Saint Laurent Beauté (Gucci Group)
Manager von Food and Beverage outlets / F&B Trainer
Hilton Abu Dhabi, London Hilton on Park Lane, München Hilton Park
zuletzt verantwortlich für die Leitung von vier Food & Beverage Abteilungen mit knapp 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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