Carolin Lowin

- HR Interim Generalist - HR Leitung/ HR Business Partner - Sparringpartner für Geschäftsführer und Führungskräfte - Führungskräfte Beratung - Digitalisierung v. HR Prozessen - Personalmanagement (Strategisch & Operativ) - Prozessoptimierung - Employier Branding - kompletten Employee Lifecycle Betreuung

Personalberatung, Digitalisierung im HR, Aufbau von HR Prozessen, Implementierung von HR- Systeme, Management Beratung rund um Führung & Personal, Teamentwicklung, HR Interim Management, Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen & Personal. Vermittlung von Interim Manager:innen, Payroll-Verantwortung, Employee On- and Of Boarding, Vertragsgestaltung, Aufbau Recruiting, aktive Sourcing

- HR Interim Managment - Strukturierung HR Abteilungen - Digitalisierung der HR Abteilung - Implementierung v. HR Systemen - Payroll incl. Stammdatenpflege - kompletter Employerlifecycle - Arbeitsrecht

- kompletter Employee Lifecycle - Zusammenarbeit mit Betriebsrat - Rekrutierung incl. Beratung der Hiringmanager -Payroll Administration für ext. Dienstleister - internationale HR - Projekte für D-A-CH Region begleitet (Comp & Ben, Einführung Digitaler Pers.Akte u.s.w)

- Entwicklung von Verkaufsstrategien - Markt- und Wettbewerbsanalyse - Kundenmanagement - Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement und Kundenservice - Evaluierung und Entwicklung neuer strategischer Partnerschaften

Aufbau und Strukturierung der HR-Prozesse, Sparringpartner der Geschäftsführung HR Strategie, Auswahl & Implementierung HR- Software incl. Digitaler Personalakte & Zeiterfassung Auswahl & Implementierung einer Recruiting – Software, Recruiting, Personalentwicklung, Weiterbildungskonzept erarbeitet Führen von Mitarbeitergesprächen, unterstützen der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen On-Boardingprozess erstellen, dokumentieren, implementieren Off-Boarding, On-Boarding, Vertragsmanagement OKR Methode