Marvin Lollo

- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsprogrammen - Konzeption, Durchführung und Auswertung von Führungskräftebeurteilungen, betriebsinterner Studien - Einführung einer Feedback-Kultur - Maßnahmen zur Organisationsentwicklung (BGM, agile Arbeitsstrukturen) - Trendanalysen zum Wandel der Arbeitswelt (New Work) - Verwaltung und Durchführung von Inhouse-Schulungen/ Workshops - Diversity: Erstellung eines Gender Guides - Akquise und Bewerbungstraining an kooperierenden Schulen

- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsprogrammen - Konzeption, Durchführung und Auswertung von Führungskräftebeurteilungen, betriebsinterner Studien - Einführung einer Feedback-Kultur - Maßnahmen zur Organisationsentwicklung (BGM, agile Arbeitsstrukturen) - Trendanalysen zum Wandel der Arbeitswelt (New Work) - Verwaltung und Durchführung von Inhouse-Schulungen/ Workshops - Diversity: Erstellung eines Gender Guides - Akquise und Bewerbungstraining an kooperierenden Schulen

Im Rahmen des Praktikums lernte ich verschiedene Prozesse im Bereich Personalentwicklung und -beratung kennen. Ich begleitete die Akquise und Betreuung von ausländischen Fachkräften für Mangelberufe und erstellte einen Integrationsleitfaden für die zukünftigen Unternehmen der ausländischen Fachkräfte.

Im Rahmen des Praktikums beschäftigte ich mich mit agilen Geschäftsmodellen und Methoden im IT-Bereich. Ich konnte die Tätigkeit als Scrum-Master im Projektmanagement sowie Umstrukturierungen von Hierarchien auf flache Ebenen und den Consulting-Bereich zu solchen Umstrukturierungen kennenlernen.

Im Rahmen des Praktikums begleitete ich das Projekt WAi - Wo Arbeit integriert, dessen Ziel es war die psychische und physische Gesundheit von Angestellten in der Sozialwirtschaft zu verbessern. Es wurden mehrere mittelständische Unternehmen in ganz Thüringen begleitet, in denen zunächst Erhebungen zum aktuellen Gesundheitsstand durchgeführt und daraufhin umfangreiche Maßnahmenentwicklungen eingeleitet wurden.

Abschlussnote: 1,16 Titel der Masterarbeit: Analyse von Einflussfaktoren auf den Transfer von neu erlerntem Wissen anhand eines Talent-Entwicklungsprogrammes in der Finanzbranche

Schwerpunkt: Wirtschaftspsychologie im Bereich Organisationsentwicklung, Entscheidungsforschung und Personalpsychologie Abschlussnote: 1,5 Bachelorarbeit: Die Wirkung von 360-Grad-Feedback auf die Produktivität in Leistungsmessungen, im Vergleich zur Wirkung von 90-Grad-Feedback und keinem Feedback.