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Matthias Schmeißer

Bin ganz gut auf LinkedIn zu erreichen, nutze den Account eher selten...

Angestellt, Director, Talent, Beamery
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Acquisition Leadership
Talent Acquisition Strategy
Agile Organisations- und Personalentwicklung
Agile HR Manager
Agile Tech Recruiter
Social Media Recruiting
Wissensmanagement
interkulturelle Kommunikation
Arbeitsrecht
Startup-Erfahrung
Recruiting
Vertragsverhandlungen
Englische Sprache
Employer Branding
Management

Werdegang

Berufserfahrung von Matthias Schmeißer

  • Bis heute 4 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2021

    Director, Talent

    Beamery

  • 2 Jahre, Apr. 2019 - März 2021

    Director of Talent Acquisition

    Scout24 Gruppe - ImmobilienScout24
  • 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2018 - März 2019

    Cluster Lead - Talent Acquisition

    Zalando SE
  • 2 Jahre, Feb. 2016 - Jan. 2018

    Tech Recruiting Specialist

    Zalando SE
  • 1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2014 - Feb. 2016

    Tech Recruiter

    Visual Meta GmbH

    • Driving and taking over the full cycle recruiting process • Cooperating with external recruiting suppliers, use of modern recruiting and social media channels (active sourcing) • Utilizing application tracking system (Jobvite), process enhancements, and analytic capabilities to achieve efficiencies in recruiting activities • Preparing and taking an active part in recruiting as well employer branding initiatives

  • 6 Monate, März 2014 - Aug. 2014

    Junior Manager Personalmarketing & Recruiting

    Deutsche Post E-Post Development GmbH

  • 3 Monate, Dez. 2012 - Feb. 2013

    Human Resources

    BerryAvenue.de

  • 3 Monate, Apr. 2012 - Juni 2012

    Internationales Personalmarketing

    DB Mobility Logistics AG

  • 1 Jahr und 10 Monate, Nov. 2008 - Aug. 2010

    Recruitment Consultant

    Amadeus Fire Interim- und Projektmanagement GmbH

    • Gezielter und strategischer Aufbau des bundesweiten Interim Management Pools in verschiedenen Regionen • Selbstständiges Durchführen von persönlichen Interviews • Vertragsverhandlungen von Rahmendienstverträgen zwischen Interim Managern und der Gesellschaft • Schalten von bundesweiten Stellenanzeigen (TYP03) • Ansprechpartner für die bundesweiten Ansprechpartner für die bundesweiten Vertriebsmitarbeiter • Umstrukturierung des bundesweiten Interim Management Pools im Zuge einer EDV-Umstellung

Ausbildung von Matthias Schmeißer

  • 3 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2013

    Human Resources Management

    MLU Halle-Wittenberg

  • 3 Monate, Juni 2008 - Aug. 2008

    Wirtschaftswissenschaften

    Sungkyunkwan University

  • 5 Monate, Aug. 2007 - Dez. 2007

    Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

    Hong Kong Baptist University

  • 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2004 - Feb. 2008

    Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

    Universität Erfurt

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Chinesisch

    Grundlagen

  • Spanisch

    Grundlagen

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