Michaela Trelle

HR Gesamtverantwortung für den Bereich Customer Care bei Privatkunden & KMU, Swisscom (Schweiz) AG. Steuerung und Koordination sämtlicher HR Dienstleistungen auf strategischer, operativer & projektbasierter Ebene, Begleitung aller Reorganisations- und Transformationsthemen. Personelle Führung der im Bereich tätigen HR Business Partner.

Aufbau "Strategisches Recruiting": Talent Scouting; People Relationship Management; Strategisches internes Recruiting. Von der Konzeption und Ausgestaltung dieser Rollen, über deren Verankerung und Vernetzung innerhalb Recruiting & HR, hin zur personellen Besetzung und Überführung in die Linie. Nebst dem Strategischen Recruiting Team Führung des Kaderrekrutierungsteams sowie des Assistant-Teams.

Ad interim Leitung des ca. 40-köpfigen Recruiting Teams mit 4 operativen Recruiting-Teams und verschiedenen strategischen Funktionen. Nebst der Führung des Bereichs, stark projektbasierte Tätigkeit im Rahmen von Next Level Recruiting (Aufbau Candidate Experience; Initiierung Personalmarketing-Aktivitäten etc.)

Führung eines ca. 10köpfigen Teams von Recruiting Managern & Assistants, mit dem Schwerpunkt Besetzung von Kaderpositionen. Nebst operativer Linienführung strategische Tätigkeiten im Aufbau und Etablieren des Recruiting Centers innerhalb der Swisscom.

Organisatorische Leitung des Büros in der Schweiz; Zuständig für alle HR-relevanten Angelegenheiten im Bereich Non-Consulting Staff

50% Tätigkeit im Rahmen meines Studiums: Assitenz des leitenden Geschäftsführers; Organisation von Social Events und Veranstaltungen, Projekttätigkeiten

Begleitung und Betreuung von ausländischen Gästen der dt. Bundesregierung; Durchführung, Begleitung und Dolmetschen anlässlich der Besuche bei verschiedenen Institutionen