Mirko Röhricht

Aktive berufliche Neuorientierung mit dem Ziel, langjährige Erfahrung aus Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung und HR-nahen Rollen in eine passende zukünftige Position zu überführen. Offen für unterschiedliche Rollenprofile im HR-Umfeld – von HR Operations über Employee Relations bis Organisations- und Führungsfragen. Ergänzend Erweiterung der Kompetenzen im Bereich HR Tech & People Analytics

Gezielte berufliche Qualifizierungsphase mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung und Employee Relations. Vertiefung u. a. in Führung, Teamarbeit, Organisationsdiagnose, Arbeitsmotivation sowie Arbeit und Gesundheit (AOW). Ergänzt durch den Abschluss als Wirtschaftsfachwirt (IHK, DQR 6) als kaufmännische Grundlage für HR-Rollen. AEVO und Moderation dienten der praktischen Abrundung.

Rückkehr in die operative Tätigkeit im Produktionsumfeld.

Langjährige Tätigkeit an der Schnittstelle von HR, Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Bearbeitung arbeitsrechtlicher, organisatorischer und kommunikativer Fragestellungen. Moderation konfliktbehafteter Situationen sowie Begleitung von Veränderungs-, Restrukturierungs- und Abstimmungsprozessen.

Operative Tätigkeit im Produktionsumfeld mit Verantwortung für Anlagen und Abläufe.