Monika Sander

Schwerpunkte: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung

Schwerpunkt Personalentwicklung / Gesundheitsmanagement

Ich habe mich intensiv mit der Fragestellung beschäftigt, wie eine Gestaltung der Lebensphase "Arbeit - Rente" der Generation 50++ in den Unternehmen gestaltet werden muss, dass die individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Entwicklungsperspektiven der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht werden. Dies ist die Voraussetzung dafür, die Folgen des Ausscheiden der "Geburtenstarken Jahrgänge" individueller für jeden Einzelnen sowie auf betrieblicher Ebene erfolgreich zu gestalten.

Ich nehme eine berufliche Auszeit um mir den Wunsch zu erfüllen, meine Spanischkenntnisse im Ausland zu verbessern. Gleichzeitig bereite ich mich auf das berufliche Schwerpunktthema "Die 50+ altersgerechte innovationsfähige Arbeitswelt" vor. Wo ich auf Grund meiner Berufs- u. Lebenserfahrung mein Wissen in zielorientierte Maßnahmen im Unternehmen einbringen möchte.

Die Abdeckung des gesamten Spektrums der modernen Personalarbeit ( Personalplanung, -beschaffung, - betreuung, -abrechnung und -freisetzung). Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in allen Personalbelangen. Ausbildungsleitung für kaufm. Berufe. Abgeleitet von den unternehmerischen Hauptzielen die personalwirtschaftlichen Ziele erarbeiten, diese mit der Geschäftsleitung beraten und im Anschluss die richtigen Entscheidung treffen und Maßnahmen initiieren.

Für alle Aufgabenstellungen / Tätigkeiten die im Personalwesen abgedeckt werden müssen fachlich und kompetente Lösungen erarbeiten. Als besondere Projekte wären zu nennen: Umstellung auf ein neues Zeitwirtschaftssystem, Einführung Flexizeit, Einführung Gruppenarbeit, Umstellung Entgeltabrechnung von IBM Lohn auf SAP, Betriebsverlagerung in die Schweiz ( Restrukturierung)

Gewährleistung der fach- und zeitgerechten Bearbeitung aller Vorgänge der Personalabteilung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechts- und Beschlusslage. Dreischicht-/ Multischichtbetrieb

Arbeit-, Sozial- und Bildungsrecht, Grundlagen der Personalarbeit u. Personalpolitik, Betr. Personal- u. Sozialwesen, einschl. Organisation u. Verwaltung , Personalaufwendungen u. - entgelte, Personalbeschaffung, - Planung und Steuerung, Personalentwicklung, -Förderung und -Führung,