Nadine HARROUET

- Coordonnatin et animation d'une équipe inter-régionale de 8 référents CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) - Suivi et analyse des indicateurs CEP internes et externes en vue d'un reporting à la DGEFP - Développerment et valorisation du dispositif CEP - Valorisation du concept CEP et développement des outils de suivi

- Recrutement (profils de "Chargés de clientèle, Supply-Chain, QSE,...) - Analyse de fonctions - Mise en place de parcours de professionnalisation sur un site logistique (GPEC) - Entretiens de mi-carrière - Refonte du site www.henkel.fr - (Rubrique "Carrières")

Accompagnement de publics cadres non/cadres en transition professionnelle : - Animation de sessions de formation individuelles et collectives sur les TRE (LM, CV, Entretiens, Réseaux sociaux) - Réaction de supports de formation, animation d'ateliers - Conduite de bilans de compétences - Refonte des process RH de l'association : Contrats de travail (Formateurs, Indépendants, Professions libérales), Règlement intérieur, Document unique de prévention des risques pro ...

Création de poste - Reportiong direct au Directeur Générale En charge de la gestion des RH de l'association dédiée à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (14 établissements, dont 9 IME, structures spécialisées en formation, diagnostic-conseil, ergonomie..) Recrutement - Formation Mise en place des process RH Animation des relations sociales - Gestion des contentieux

- Gestion de recrutements et de mobilités internes - Périmètre de 1.000 salariés répartis sur 5 sites (3 en IDF, 2 en province) - Profils gérés : Chargés d'études actuariales, souscripteurs, tarificateurs, chefs de projets informatique MOA, chargés de clientèle...

Pilotage d'actions de recrutements Profils recrutés : Chargés d'études marketing, Chargés de clientèle, Gestionnaires de panel

- Création d'un catalogue de formations sur le Handicap : Thèmes : Sensibiliser le personnel sur le handicap, mettre en place une politique handicap, recruter un salarié handicapé, le maintenir en emploi, travailler avec le secteur protégé - Promotion du catalogue (Cibles : Entreprises, Collectivités) - Coordination pédagogique du Diplôme d'Etat de niv. III : " DEJEPS Mention Handisport " permettant d'encadrer un public handicapé autour d'une activité sportive

Management d'une équipe de 3 collaboratrices Mise en place de la stratégie Recrutement / Mobilité Gestion de la GPEC / Développement RH Supervision de la Formation

Sur un site de production et d'ingénierie de 350 salariés : - Recrutement et gestion administrative des intérimaires (70 temporaire / mois) - profils recrutés : production, méthodes, bureau d'études, labo d'essais, fonctions support - Création de partenariats avec Pôle-Emploi et la Mission locale pour le recrutement de fonctions pénuriques

Société US prestataire de services en recherche clinique - Création de la Fonction RH au sein de la Filiale France (évolution de 30 à 250 pers.) - Reporting à la DRH Europe sise en UK - Recrutement intense de profils de recherche clinique (ARC, coordinateurs, chefs de projet...) - Gsetion de la Formation - Supervision de la Paie-Administration du personnel - Animation des Relations sociales (CE, DP) - CHSCT - Gestion des actions disciplinaires - Mise en place des 35 heures - Communication interne

Sur des sites R&D de 250 personnes : - Gestion autonome de populations scientifiques (cf. Biologistes, chimistes, pharmaciens, ARCs, délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux...) - Recrutement - Intérim - Mobilité - Formation - Paie & Administration du Personnel - Communication interne

Animation d'antennes-emploi : - Accompagnement de publics impliqués dans des PSE (secteurs : Aéronautique, Agroalimentaire, Chimie, Informatique) - Formation aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM, entretiens) - Prospection de bassins d'emplois régionaux (Centre, Rhône-Alpes, Nord-Pas de Calais, IDF...)

Gestion des Ressources Huaines

Information & Communication

Ressources Humaines

Sciences de la Vie