Nadine Vieker
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadine Vieker
- Bis heute 2 Monate, seit Mai 2025
Head of HR
Altendorf GmbH
- Bis heute 3 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2022
Executive Director People, Culture & Communications
epsotech Holding GmbH
- Bis heute 4 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2021
Head of Group HR
epsotech Germany GmbH
epsotech – wir gestalten Kunststoff nachhaltig! Seit mehr als 50 Jahren entwickelt die epsotech Gruppe maßgeschneiderte Kunststofflösungen nach den technischen Spezifikationen seiner Kunden. Leicht, sicher und nachhaltig. Wir arbeiten kundennah – an acht Standorten in sechs Ländern.
Als HR Business Partner unterstütze ich Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee-Life Cycles
- 1 Jahr und 8 Monate, Mai 2018 - Dez. 2019
HR Business Partner
Hilti Italia Spa
-Strategischer Ansprechpartner für alle Fach-& Führungskräfte im Headquarter Südeuropa zu HR- & arbeitsrechtlichen Themen, z.B. Workforce Planning, Performance Management, Talent Assessment, Succession Planning, Management arbeitsrechtlicher Fälle, Gremienarbeit -Mitglied regionaler Managementteams -Change Agent für verschiedene Projekte: Digitalisierung Bewerber-Management, Aufbau "Global Engineering Center" & Shared Service Center Finance -Überregionaler Ansprechpartner für Success Factor &Analytics
- 8 Monate, Okt. 2017 - Mai 2018
HR Business Partner
Whirlpool Corporation
-HR BP (250 Mitarbeiter) für Fach-und Führungskräfte der Market Operations im Headquarter (direkter Report an den HR Direktor) -Koordinator für lokale HR BPs der Markt Organisationen und Sicherstellung eines gemeinsamen Ansatz für Themen wie Talent Assessment, Talent Development, Engagement, usw. - Zusammenarbeit mit den Managern aller CoE/SSC HR Teams - Change Management und Organisationsentwicklung - Management arbeitsrechtlicher Fälle und Umstrukturierungen - Projektmanagement
- 2 Jahre und 8 Monate, März 2015 - Okt. 2017
Talent Acquisition Specialist / HR Business Partner
Whirlpool Corporation
- Entwicklung & Implementierung der EB-Strategie, Unterstützung der lokalen HR Country Leads - Durchführung von Assessment Centern, Überwachung der Recruitment Aktivitäten - Führung eines Teams (4 Mitarbeiter) - Überregionalen Projektleitungen Als HR BP: HR Business Partner für die globale R&D Matrix Organisation - Change Agent für den Indesit/Whirlpool Integration - Management von Organistationsentwicklung & Exits, Kostenkontrollen
- 7 Monate, Sep. 2014 - März 2015
HR Trainee
Whirlpool Corporation
2) HR Talent Specialist, Poland - Neues Onboarding Konzept und Implementation - Performance Management und Talententwicklung für Fabrikmitarbeiter/Lagermitarbeiter 1) HR Specialist für Marketing und Sales , Stuttgart - Trainingskonzepte für Mitarbeiter und Trade Partner - HR Ansprechpartner für Marketing und Sales
Ausbildung von Nadine Vieker
- 1 Jahr und 7 Monate, Sep. 2012 - März 2014
International Management
Radboud University Nijmegen
- 2012 - 2013
Human Resource Management
LUISS University of Rome
- 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2008 - Juli 2012
Wirtschaftswissenschaft
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Muttersprache
Italienisch
Gut
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