Nelli Quakernack

I am self-employed and available on a freelance basis for short-term and long-term projects as a HR Consultant, Interim HR Manager / HR Business or Talent Partner, People Ops Managager, Talent Manager, Coach & Trainer, Interim Recruiter / Talent Acquisition Manager.

WE3 is a collective of Designers helping ambitious web3 Startups build great products. We help early-stage founders create brands, clarify vision, understand user need, and quickly deliver amazing experiences. We’ve built world-class products and brands with global clients and ambitious startups. We're long-term strategists, short-term pragmatists, and down to earth humans.

HR Ops Consulting

HR Case Clinic: A meetup series for HR Professionals #1 Rapid Growth in Startups #2 Agile Leadership #3 The HR Business partner role #4 Performance Management

HR Basics for Startups along the Employee Lifecycle • Attraction & Recruiting • Interview Process • Onboarding • Development & Feedback • Offboarding

Talent Sourcing, Recruitment Operations

Recruiting, Human Resources Consulting

Aufbau der globalen HR Strukturen und Professionalisierung sämtlicher Prozesse rund um das Recruiting // Steuerung des Wachstums und der OE an allen Standorten, insbesondere mit Blick auf die Zusammenarbeit von remote teams // Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur // Konzeption und Entwicklung eines internen Wikis // Einführung von Feedbackroutinen // Sparring der Führungskräfte zu allen Themen des employee life cycles // Konzeption von PE-Programmen und Team Building

Entwicklung einer authentischen und einer auf den Unternehmenswerten basierenden Employer Brand // Weiterentwicklung der Recruiting-Workflows // Verbesserung der Sourcing Strategien // Entwicklung einer stimmigen Candidate Journey // Sparring der Hiring Manager und gemeinsame Gestaltung der bestmöglichen Candidate Experience // Active Search & Community Building // Fachliche Führung und Entwicklung einer Junior Recruiterin

Aufbau der Human Resources Strukturen inkl. der Prozesse rund um das Vertragsmanagement und die Lohnbuchhaltung // Einführung von professionellen und on-brand Recruiting Maßnahmen unter Einbeziehung der Hiring ManagerInnen, Kreativteams und Geschäftsführung // Steuerung und Begleitung des Wachstumsprozesses von 45 auf 100 MitarbeiterInnen innerhalb eines Jahres // Entwicklung eines persönlichen und nachhaltigen Onboarding Prozesses mit involvement der wachsenden Teams // Führung einer HR Junior Managerin

Recruiting sämtlicher Positionen // Konzeption und Etablierung von nachhaltigen Recruitingprozessen und einer on-brand Candidate Journey // Durchführung des Onboardings // Beförderung zur Head of Human Resources nach einem Jahr

Projektassistenz beim Design und der Umsetzungsbegleitung von Change Prozessen, bei der Moderationen von Problemlösegruppen, bei der maßgeschneiderten Entwicklung und Durchführung von Zukunftskonferenzen, Teamentwicklungsmaßnahmen sowie Führungskräftetrainings zu allen relevanten strategischen und sozialen Kompetenzen // Kunden: Unternehmen aus dem Profit‐, Non‐Profit‐Bereich und öffentliche Verwaltung

Psychologisches Praktikum (während des Studiums) // Durchführung psychologischer Testverfahren // Durchführung von Patientengesprächen //Erstellung von Patientenberichten

anerkannt vom DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)