Lars Schott
Bis 2019, HR Interim Manager / Freelancer Human Resources, ENGIE Generation Europe
Bis 2009, Personal- und Organisationsentwicklung, TU Kaiserslautern
Berlin, Germany
About me
Freiberuflicher HR Interim Manager mit den Schwerpunkten : - Interim Recruiting - HR Generalist / HR Business Partner - Change Management - Arbeitsrecht & Restrukturierung - Merger & Acquistion Lars Schott HR Interim Management Scharnhorststraße 24 10115 Berlin E-Mail : info@hr-interim-management.de Web : www.hr-interim-management.de T : +49 (0) 30 - 503 603 70 M : +49 (0) 179 - 226 78 24
Timeline
Professional experience for Lars Schott
Current 15 years and 6 months, since 2008
HR Interim Manager (www.hr-interim-management.de)
Lars Schott I HR Interim Management
Externes HR Management mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Restrukturierung, Change Management, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, HR Management (Personalbetreuung von A-Z, BEM-Gespräche, Payroll), Interim Recruiting (Active Sourcing / Direct Search), Personalentwicklung & Coaching
Unternehmen: Die KWS ist ein internationales Pflanzenzüchtungs- und Biotechnologie-Unternehmen. Das Unternehmen ist mit mehr als 6000 Mitarbeitern in über 70 Ländern international aktiv. Aufgaben: HR Business Partner, Talent Acquistion, Internationales HR Management, Global Mobility, HR Prozesse und Standards, HR Projektmanagement, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Arbeitsrecht)
4 months, Mar 2022 - Jun 2022
HR Interim Manager / HR Freelancer
Gilson
Unternehmen : Gilson ist ein Biotechnologieunternehmen mit Sitz in den USA. Die Produktpalette reicht von Pipetten über moderne Laborgeräte bis zur automatisierten Festphasenextraktion und HPLC-Systemen. Aufgaben : Internationales HR Management, HR Strategie & Modell, HR Transformation, Design von HR Prozessen, Talent Acquisition Europe, Learning & Development
2021 - 2021
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
Storengy Deutschland GmbH (ENGIE)
Unternehmen : Globaler Konzern mit über 160.000 Mitarbeitern international; Storengy ist eine europäische Business Unit und bündelt die gesamten Aktivitäten im Bereich Erdgasspeicher. Aufgaben : HR Generalist / HR Projektmanager, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Recruiting, Compensation & Benefits, Grundsatzfragen / Kollektive Beschäftigungsbedingungen, Digitalisierung von HR, Cultural Change (Agile Unternehmenskultur, Hybride Arbeitsmodelle, Distance Leadership, Gender Equality)
Unternehmen : Röhm ist ein Chemiekonzern mit 3.500 Mitarbeitern an 17 Standorten weltweit. Das Unternehmen wurde 2020 nach einem Unternehmensverkauf neu gegründet. Aufgaben : HR Projektmanagement, Digitalisierung von HR, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Labour Relations, Industrial Relations
2020 - 2020
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
Alimera Sciences Opthalmologie GmbH
Unternehmen : Alimera ist ein amerikanischer Pharmakonzern mit Schwerpunkt Erkrankungen der Augen. Das Unternehmen wird aus Atlanta (USA) und London (UK) geführt. In Deutschland gibt es eine Vertriebsorganisation mit ungefähr 25 Mitarbeitern. Aufgaben : Labour Relations, Industrial Relations, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten
2018 - 2019
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
ENGIE Generation Europe
UNTERNEHMEN : Globaler Konzern mit über 175.000 Mitarbeitern international; Generation Europe ist eine europäische Business Unit und bündelt die gesamten Aktivitäten im Bereich Stromerzeugung in Atomkraftwerken und Kohlekraftwerken. AUFGABEN : Head of HR, Beratung bei der Umsetzung von M&A-Aktivitäten, Betriebsübergänge nach § 613 a BGB, Carve Out Gestaltung, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Labour Relations, Change Management, Change Communications
2017 - 2018
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
Prelios Deutschland Gruppe
UNTERNEHMEN : PRELIOS ist eine Gesellschaft für das Management und die Entwicklung von Gewerbeimmobilien und Shopping Cenern. Aufgaben : Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Recruiting, Learning & Development, Arbeitsrecht, HR Controlling, HR Reporting
2017 - 2017
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
DB Bahnbau Gruppe / Deutsche Bahn
UNTERNEHMEN : Die DB Bahnbau Gruppe ist ein Tochterunternehmen der Deutschen Bahn AG und erbringt alle Dienstleistungen im Bereich Bahn-Infrastruktur. AUFGABEN : Operatives HR Management, Umsetzung eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB, Change Management, Arbeitsrecht, Recruiting
2016 - 2017
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
Eaton
UNTERNEHMEN : EATON beschäftigt international mehr als 100.000 Mitarbeiter und entwickelt Energiemanagement-Lösungen sowie Hydraulik-Systeme für Automotive und Aviation. AUFGABEN : Head of HR / Werkspersonalleiter am Standort Hann. Münden, Umsetzung einer Werksschließung, Personalabbau und Kündigungsschutzrecht, Einrichtung und Aussteuerung einer Transfergesellschaft, Change Management, Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, BetrVG, TVG, KSchG), Industrial Relations
2016 - 2016
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
GSB Ground Solution
UNTERNEHMEN: Ground Solution wurde im Jahre 2016 gegründet. Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen für die Abfertigung von Flugzeugen an den Berliner Flughäfen Tegel (TXL) und Schönefeld (SXF). AUFGABEN: Head of HR / HR Generalist, Begleitung der Gründung der Gesellschaft, Aufbau des HR Managements, Beratung von Arbeitgebern bei der Verschmelzung von Gesellschaften, Industrial Relations, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Management
2015 - 2016
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
Passage Service Schönefeld (GlobeGround)
UNTERNEHMEN: Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen (bpsw. Check-In, Boarding, Flugvorbereitung) für die Abfertigung von Flugzeugen am Flughafen Berlin-Schönefeld. AUFGABEN: Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A-Z, Labour Relations, Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen), Betriebsübergänge nach § 613 a BGB, HR Standards und Prozesse, Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
2014 - 2014
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
Aviation Passage Service Berlin (GlobeGround)
UNTERNEHMEN: Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen für die Abfertigung von Flugzeugen (bspw. Check-In, Boarding, Lost & Found) an den Berliner Flughäfen TXL und SXF. AUFGABEN: Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A - Z, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen), Umsetzung einer Betriebsstilllegung, Change Management
2013 - 2013
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
ECE Group GmbH & Co. KG
UNTERNEHMEN: Die ECE Group ist ein inhabergeführtes Unternehmen für die Entwicklung gewerblicher Immobilien. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3300 Mitarbeitern und ist in 16 europäischen Ländern aktiv. AUFGABEN: Interim Recruiting für die Bereiche Corporate Services und Leasing, Abstimmung von hohen Rekrutierungsvolumen mit dem Business, Steuerung von Agenturen und Personalberatungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, regelmäßiges Reporting und projektbezogene Sonderaufgaben
2012 - 2013
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
GDF SUEZ Deutschland (ENGIE)
UNTERNEHMEN: Globaler Energiekonzern mit über 220.000 Mitarbeitern international; GDF SUEZ Deutschland bündelt die gesamten Aktivitäten des Konzerns in Deutschland (Stromerzeugung, Vertrieb von Energiedienstleistungen und erneuerbare Energieträger). AUFGABEN: HR Business Partner für 2 Standorte, Personalbetreuung von Eintritt über alle Veränderungen bis zum Austritt, Labour Relations, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Mangement, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung
2012 - 2012
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
ALSTOM
UNTERNEHMEN: ALSTOM beschäftigt international 93.500 Mitarbeiter und zählt zu den weltweiten Marktführern im Bereich Kraftwerksbau, Energieübertragung und Schienenverkehr. AUFGABEN: Recruitment für den Bereich Engineering, Koordinierung von hohen Recruitingvolumen mit dem Business, Beauftragung und Steuerung von Personalberatungen, Neuverhandlung von Verträgen zur Erzielung von Kosteneinsparungen, HR-Reporting, Optimierung bestehender HR-Prozesse, Employer Branding und projektbezogene Sonderaufgaben
2011 - 2011
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
DailyDeal (Google)
UNTERNEHMEN: DailyDeal wurde als Start-Up 2009 von Fabian und Ferry Heilemann gegründet und 2011 mit 250 Mitarbeitern an die Google Ireland Holdings verkauft. Als E-Commerce Unternehmen ist DailyDeal führend in der online Vermarktung von Shopping Angeboten. AUFGABEN: Interim Recruiting für die Bereiche IT, Marketing, Public Relations, Sales und Back Office, Unterstützung beim Aufbau der Prozesse im HR-Bereich, Web2.0-Recruitment
2010 - 2011
HR Interim Manager / Freelancer Human Resources
DELL
UNTERNEHMEN: DELL beschäftigt international mehr als 100.000 Mitarbeiter und ist als Produktanbieter führend in der Herstellung von Hardware aber entwickelt auch komplette Lösungen mit Schwerpunkt IT-Services und Solutions. AUFGABEN: Contract Recruitment in der europäischen Matrixorganisation für den Bereich Services, Solutions, Sales und Marketing, HR-Reporting, Web2.0-Recruitment, Employer Branding
2009 - 2011
Berater
Mühlenhoff & Partner Managementberatung / SKP Dr. Stoebe Kern und Partner
UNTERNEHMEN: Die Speqtrum GmbH war die Transfergesellschaft der SKP Dr. Stoebe Kern & Partner HR Managementberatung AG und wurde von der Mühlenhoff Partner Gruppe übernommen. AUFGABEN: Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen, Beratung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung, Coaching in persönlichen Veränderungssituationen, Karriereberatung, Beratung über Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei der Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
2006 - 2008
Berater
Bühler Unternehmens- und Personalberatung
UNTERNEHMEN: Die Bühler Personal- und Unternehmensberatung gehört zu den etablierten Executive Search Beratungsgesellschaften mit Schwerpunkt Financial Service. AUFGABEN: Rekrutierung von Führungskräften im Wege der Direktansprache, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Human Resources
Educational background for Lars Schott
2 years, Aug 2007 - Jul 2009
Personal- und Organisationsentwicklung
TU Kaiserslautern
Schwerpunkte: Change Management
2000 - 2005
Rechtswissenschaften
Freie Universität Berlin
Schwerpunkte: Arbeitsrecht (Individual- und kollektives Arbeitsrecht, BetrVG, Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht)
Languages
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