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Dr. Peter Markus Kolb

Employee, Geschäftsführer, EXPERTS & TALENTS Center of HR Excellence GmbH

Degree: Dr. rer. nat., Technische Universität Chemnitz

Leipzig, Germany

Skills

Organisationsentwicklung
Human Resources
Führungskräfteentwicklung
Personalmangement 4.0
Strategisches Personalmanagement
HR Strategie
HR Outsourcing
HR Consulting
HR Digitalisierung
Talent Management
Change Management
Potenzialdiagnostik
HR Best Practices
Personalentwicklung
Anforderungsanalyse
Kompetenzmodelle
Personalauswahl
Personalbindung
Mitarbeiterbindung
Performance Management
Coaching
Trainings
Workshops
Arbeitsrecht
Systemischer Coach
HR Analytics
Recruiting
Mitarbeitergewinnung
Rekrutierung
HR Zukunftsausrichtung
Employer Branding
HR Prozessoptimierungen
Moderne Führungskonzepte
Nachfolgeplanung
Bewerbermanagement
Recruitment Process Outsourcing
Trennungsmanagement
Outplacement
Externe Lohnabrechnung
Externe Personalentwicklung
Demografiemanagement
Personaladministration
Personalbetreuung
Personalmanagement
Personal
Veränderungsmanagement
Personalpolitik
New Work
Digital Leadership
Förderung von Agilität und Innovation
Begleitung Digitalisierung
Gestaltung Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
HR Compliance
HR-Software
HR-Prozesse
HR Software
Künstliche Intelligenz
Interim Management
Automatisierung in HR
HR Business Consulting

Timeline

Professional experience for Peter Markus Kolb

  • Current , since 2019

    Geschäftsführer

    EXPERTS & TALENTS Center of HR Excellence GmbH

  • 2016 - 2019

    Leiter Center of HR Excellence

    EXPERTS & TALENTS Unternehmensgruppe

  • 2015 - 2015

    Leiter Personal

    Branche: Handel

  • 2014 - 2015

    Referent der Geschäftsführung /HR Business Partner

    Unister Holding

  • 2012 - 2014

    HR Consultant

    Mercuri Urval GmbH

    Projektmitarbeiter/Projektleiter in diversen Kundenprojekten im Bereich Recruiting und Talent Management, Change Management, HR Beratung

  • 2009 - 2012

    Doktorand - Wissenschaftl. Mitarbeiter

    TU Chemnitz - Fraunhofer IBP, Stuttgart

    Wissenschaftliche Mitarbeit und Mitarbeit in Kundenprojekten, Einfluss von Raumparametern auf das Urteilen und Verhalten von Menschen in Dienstleistung und Verkauf, Performance Management, Kundenorientierung, Konsumentenverhalten, Personalauswahl

  • 2007 - 2011

    Vorstand und Systemischer Coach

    SyCo - Netzwerk für systemisches Coaching

    Gründung, strategische Ausrichtung und Leitung von SyCo, Führung des Kernteams, Personalentwicklung, Arbeit als systemischer Coach

  • 2009 - 2009

    Projektmitarbeiter "Alternsgerechte Personalpolitik"

    Akademiengruppe Altern in Deutschland - Jacobs University Bremen

    Erstellung von Kriterien einer alternsgerechten unternehmerischen Personalpolitik, Demografiebezogene Beurteilung unternehmerischer Personalpolitik (befristetes Projekt über einen Zeitraum von 3 Monaten)

  • 2006 - 2009

    Mitarbeiter "Strategisches Personalmanagement"

    Institut für Strategisches Personalmanagement, Leuphana Universität Lüneburg

    Mitarbeit am Buch "Personalmanagement im demografischen Wandel" Verlag: Springer; Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt "Personalmanagement im demografischen Wandel"; Diplomand im Projekt "Silver Workers - Arbeit im Ruhestand"; Mitorganisation der internationalen Konferenz "1st European PostDoc Summer School for Advanced Work & Organizational Psychology"

  • 2007 - 2008

    Personalentwicklung, Personalbetreuung und Change Management

    DB Schenker

    Führungskräfteentwicklung, Potentialanalysen, Personalauswahl, Personalbetreuung, Change Management, Implementierung von HR Instrumenten

Educational background for Peter Markus Kolb

  • 2010 - 2012

    Promotion

    Technische Universität Chemnitz

  • 2004 - 2009

    Wirtschaftspsychologie

    Leuphana Universität Lüneburg

    Personal und Organisation

Languages

  • German

    -

  • English

    -

  • Spanish

    -

  • Latein

    -

Wants

Austausch mit Geschäftsführern und Entscheidern
Austausch mit HR Gestaltern
Kooperationen
Talente
Fachkräfte
Führungskräfte

Interests

Demografiebezogenes Personalmanagement
Coaching
Personalentwicklung
Personalauswahl
Einfluss von Raumparametern auf Menschen
e-Business
ITK
IKT
Demografiemanagement
Marketing
Verkaufspsychologie
Performance Management
Digitalwirtschaft
e-Commerce
Management
Künstliche Intelligenz
Artificial intelligence
Scrum
Lean Management
New Work

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