Nicole Trosdorff

Angestellt, Prozess- und Qualitätssteuerung, PSD Bank Rhein-Ruhr eG
Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Prozessoptimierung
Change Management
Expertin für Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf
Eigenständigkeit
Schnittstellenmanagement
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Koordinationsfähigkeit
lösungsorientiertes Arbeiten
Verbesserung von Prozessen
Vertragsverhandlungen
HR
Verbesserung der Unternehmenskultur
Organisation
Durchführung von Audits
Regelwerke

Werdegang

Berufserfahrung von Nicole Trosdorff

  • Bis heute 5 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2020

    Prozess- und Qualitätssteuerung

    PSD Bank Rhein-Ruhr eG
  • 8 Jahre und 9 Monate, Mai 2009 - Jan. 2018

    Referentin HR & Executive HR

    E.ON SE

    • Projektleitung für eine familienfreundliche Unternehmenskultur • Mitwirkung bei Change Management Prozessen • Mitarbeit bei der Umsetzung einer konzerneinheitlichen Arbeitszeitregelung einschl. Zeiterfassungssystem • Projektverantwortung für das Ideenmanagement • Mitarbeit bei der Entwicklung eines konzernweiten HR-Online-Portals

  • 1 Jahr und 10 Monate, Juli 2007 - Apr. 2009

    Referentin Organizational Development

    E.ON AG

    • Konzeption und Optimierung von Arbeitsprozessen • Initiierung und Steuerung von bereichsübergreifenden Organisationsaufgaben • Schnittstellenfunktion HR, Corporate Communication, Facility Management und IT

  • 3 Jahre und 3 Monate, Apr. 2004 - Juni 2007

    Referentin HR & Organisation

    E.ON AG

    • Optimierung von Arbeitsprozessen, benutzerfreundliche Aufbereitung und Veröffentlichung im Internet • Projektplanung und Durchführung Audit „berufundfamilie“ • Initiierung und Mitwirkung in verschiedenen Projektgruppen (u. a. Planung eines neuen SAP Portals, Kostenstellenplanung, Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie)

  • 3 Jahre und 10 Monate, Juni 2000 - März 2004

    Referentin Personal & Organisation

    E.ON AG

    • Verantwortung für die Konzeption und Darstellung der HR Inhalte • HR Verantwortung für die Einführung elektronischer HR Tools (SAP MyHR und MyTeam, Welcomemappe online) • Implementierung eines klickbaren Organigramms

  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 1998 - Mai 2000

    Sachbearbeiterin Personal & Organisation

    E.ON AG

    • Mitwirkung bei der Neukonzeption eines Organisationshandbuches • Erstellung von Machbarkeitsanalysen und Kapazitätseinschätzung • Dokumentation der Aufbau- und Ablauforganisation in dem DV-gestützten Organisationshandbuch • Entwicklung von Formularen

  • 1 Jahr und 3 Monate, Mai 1997 - Juli 1998

    Elternzeit

    VEBA AG

  • 1 Jahr und 8 Monate, Sep. 1995 - Apr. 1997

    Sachbearbeiterin Personal & Organisation

    VEBA AG

    • Koordination bereichsübergreifenden Organisationsaufgaben • Neugestaltung von Maßnahmen der Aufbau- und Abbauorganisation und deren Dokumentation • Initiierung und organisatorische Begleitung verschiedener Projektgruppen • Planung und Durchführung der Umstellung des Organisationshandbuches auf Web-Client-Technologie im Intranet

  • 1 Jahr und 9 Monate, Dez. 1993 - Aug. 1995

    Elternzeit

    VEBA AG

  • 6 Jahre und 10 Monate, Feb. 1987 - Nov. 1993

    Sachbearbeiterin Organisation / IT

    VEBA AG

    • Abstimmung, Erstellung und Veröffentlichung diverser Verzeichnisse, Pläne und Organigramme • Erstellung von monatlichen Personalstatistiken • Mitwirkung bei der Erstellung eines elektronischen Organisationshandbuches • Formularmanagement

Ausbildung von Nicole Trosdorff

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1984 - Jan. 1987

    Industrikauffrau bei der VEBA AG (heute E.ON SE)

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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