Niko Wels
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Niko Wels
- Bis heute 3 Jahre und 7 Monate, seit Apr. 2022
Strategic HR & Reward Partner
nikowels.de
Beratung von Unternehmen und Institutionen zu HR-Strategie, HR-Organisation, HR-Geschäftsmodell, Portfolio und Prozessen sowie zu People & Talent Themen Entwicklung und Einführung von modernen Compensation & Benefits-Konzepten (z.B. Equity Compensation, Job Grading & Architektur, Salary Benchmark, Benefits, Altersvorsorge; Mobility Benefits) Unterstützung strategischer und operativer HR-Prozesse, z.B. Talent Acquisition, Recruiting, Development, Talent Management, HR Analytics
- 3 Jahre und 9 Monate, Juli 2018 - März 2022
Personalleiter Deutschland
Schindler Deutschland AG & Co. KG
HR Business Partnership, HR Strategy & Transformation, Talent Attraction & Recruiting, Talentmanagement, Change Management, Compensation & Benefits, Reward Management for Executives and Top Executives, HR Planning, HR Controlling, HR Reporting, Job Grading, Social & Industrial Relations
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2016 - Juni 2018
Head of HR & Internal Communications
ENGIE Business Unit Generation Europe
Global HR Business Partnership, HR Strategy, Talentmanagement, Change Management, Compensation & Benefits, Reward Management for Executives and Top Executives, HR Planning, HR Controlling, HR Reporting, Job Grading, International Assignments Management
- 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2014 - Dez. 2015
Senior HR Manager Top Executives and Expatriates
GDF SUEZ Branch Energy Europe
HR Consulting für Expats und Top Executives; markt- und wettbewerbsorientierte Gestaltung der Compensation & Benefits-Strategie für Top Executives und andere Key People in Europa; Internationales Expat-Management; Job Grading
- 5 Jahre und 5 Monate, Mai 2009 - Sep. 2014
Head of Compensation & Benefits/ HR Steuerung & Talentmanagement
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Markt- und wettbewerbsorientierte Gestaltung der Compensation & Benefits-Strategie; Analyse und Weiterentwicklung von Bonus- und Vergütungsmodellen; Expat-Management; betriebliche Altersvorsorge; Mitarbeiteraktienprogramme; Stellenbewertungen und Job Grading; HR Controlling & Reporting; HR Prozessmanagement und -optimierung; HR Projekte; HR Strategie
- 1 Jahr und 10 Monate, Juli 2007 - Apr. 2009
Koordinator Wissensmanagement (HR)
E.ON Energie AG
- 4 Jahre und 1 Monat, Juni 2003 - Juni 2007
Werkstudent, Praktikant und Diplomand im HR-Bereich
E.DIS AG
Ausbildung von Niko Wels
- 4 Jahre, Okt. 2003 - Sep. 2007
Betriebswirtschaftslehre
Hochschule für Technik und Wirtschaft
Personal & Organisation/Rechnungswesen & Controlling
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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