Josefine Conscience
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Josefine Conscience
- Bis heute 3 Monate, seit Feb. 2025
HR Director
Greenovis Group
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2024 - Jan. 2025
Head of HR & Organisation
Greenovis Group
- 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2021 - Dez. 2023
Head of HR & Organisation
AVS Verkehrssicherung GmbH
- 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2019 - Apr. 2021
Manager HR
AVS Verkehrssicherung GmbH
- 1 Jahr und 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2018
Head of Human Resources
Veltec GmbH (ehemals Voith Industrial Services GmbH)
- 1 Jahr und 4 Monate, Feb. 2016 - Mai 2017
Leiterin Entgeltabrechnung
Veltec GmbH (ehemals Voith Industrial Services GmbH)
- 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2014 - Jan. 2016
Personalreferentin
Voith Industrial Services GmbH
- Personalbetreuung: Betreuung von rund 300 gewerblichen Mitarbeitern und Angestellten standortübergreifend in Deutschland - HR-Projekte: zum Thema Arbeitszeit, Urlaub, etc. - Prozessoptimierungen - Einsätze von Mitarbeitern im Ausland - HR-Betreuung eines ausländischen Tochtergesellschaft in der Schweiz
- 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 2012 - Aug. 2014
Trainee Human Resources
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Traineestationen im HR Business Partnering für die pharmazeutische Produktion, in den Kompetenzcentern Demografie, Arbeitszeit, Talent Management, Learning & Qualification sowie im Bereich HR Services
- 5 Monate, März 2012 - Juli 2012
Master-Thesis Studentin, Abteilung Human Resources
Airbus Helicopters Deutschland (früher Eurocopter Germany GmbH)
Aufgaben: Durchführung einer Fallstudie zur Untersuchung potenzieller Auswirkungen von Kompetenzmanagement auf den Prozess der Personalplanung; Unterstützung der HR Business Partner bei der Einführung des EADS Competence Management in einem Produktionszentrum
- 6 Monate, Sep. 2011 - Feb. 2012
Praktikantin, Abteilung Human Resources
Airbus Helicopters Deutschland (früher Eurocopter Germany GmbH)
Praktikumsarbeit: Competence Development in Theory and Practice – Competence Models as a Device for Career Development Aufgaben: Erstellung eines Career Paths mit Schwerpunkt Composites; Analyse von Entgeltstrukturen und Durchführung von dazugehörigen konzeptionellen Workshops; Erstellung und Implementierung eines Change Management und Kommunikation Konzepts für verschiedene Zielgruppen; Unterstützung der Human Resources Business Partners im Tagesgeschäft
Ausbildung von Josefine Conscience
- 2 Jahre, Sep. 2010 - Aug. 2012
Strategy, Organization and Leadership
Aarhus School of Business and Social Sciences, Aarhus Universität, Dänemark
Human Resource Management & Development; Economics of HR; Project Management; Change Management; Organizational Theory
- 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 2007 - Juli 2010
Internationales Management
Otto-von-Guericke University Magedeburg, Germany
Organisation und Personal; Essentials of International Organizational Behavior; Unternehmensplanspiel Global Manager
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Dänisch
Grundlagen
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