Nils Sponagel

- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter für alle personalrelevanten Themen. - Verwaltung von Standard-Personaldienstleistungen. - Vor- und Nachbereitung der Abrechnung. - Personalreporting und –controlling. - Überprüfung der Richtlinien, Verfahren und Praktiken der Organisation sowie Einführung neuer Betriebsvereinbarungen. - Ansprechpartner des Betriebsrates in allen Themen. - Mitarbeit an Projekten der globalen Personalarbeit. - Personalentwicklung.

- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter für alle personalrelevanten Themen. - Verwaltung von Standard-Personaldienstleistungen. - Vor- und Nachbereitung der Abrechnung. - Personalreporting und –controlling. - Kommunikation von Änderungen an den Personalrichtlinien und -verfahren der Organisation. - Überprüfung der Richtlinien, Verfahren und Praktiken der Organisation sowie Einführung neuer Betriebsvereinbarungen. - Ansprechpartner des Betriebsrates. - Leitung von 3 Mitarbeitern.

• Ansprechpartner für das SAGE Personalsystem • Stammdatenanlegung und –änderungen • Zeiterfassungsmanagement • Reporting und Controlling • Zuarbeit der Personalreferenten • Dokumentenmanagement • Projektarbeiten Compliance und Arbeitsschutz • Ansprechpartner für Gesellschafter

• Vertragserstellung • Benefits-Management • Unterstützung der Business Partner

• Vertragserstellung • Bewerberkommunikation • Stammdatenanlegung und –änderungen im SAP System

• Personalsachbearbeitung (Vertrags- und Zeugniserstellung, Dokumenten- und Zeitmanagement, Erstkontakt bei Mitarbeiterfragen, etc.) • Mitarbeit bei einer Restrukturierung • Erstellung von Statistiken und Reports • Projektmitarbeit • Eventplanung • Betreuung der Mitarbeiter bei Personal- und Restrukturierungsfragen

- Personalmanagementaufgaben (Vertragserstellung, On- und Offboarding, Dokumentenmanagement, etc.) - Zeiterfassung inkl. Fehlzeitenmanagement - Pflege der Stammdaten über Workday - Projektarbeiten - Zuarbeit des HR Business Partners - Erstellung und Auswertung von Reports - Vorbereitung und Überwachung der Abrechnung über einen externen Anbieter - Betreuung der Mitarbeiter bei Personal- und Abrechnungsanfragen - Erstellung von neuen und Pflege von vorhandenen Strukturen und Prozessen

- Unterstützung der HR Specialists bei Projekten - Bewerbermanagement - Allgemeine Kommunikation und Organisation - Pflege der Personalakten - Planung und Durchführung von HR Projekten

- Unterstützung der HR Specialists bei Projekten - Bewerbermanagement - Allgemeine Kommunikation und Organisation - Pflege der Personalakten - Planung und Durchführung von HR Projekten Einsatz bei Ganuc Deutschland GmbH über die Hays AG

Sammeln praktischer Erfahrung durch Übernahme von Aufgaben des täglichen Geschäfts. Mitarbeit an aktuellen Projekten, z.B. Business Culture oder Überarbeitung des Berichtswesens innerhalb der Abteilung und damit Plannung und Durchführung von Langzeitprojekten. Zusätzlich Auswertung von Trainingsfeedback und Präsentation der Ergebnisse. Recherchen von Aktuellen Themen zur Nutzung in Projekten.

Mitarbeit in der Notrufzentrale als Hausnotrufverantwortlicher, inklusive direkter Einsätze vor Ort. Mitarbeit bei Krankentransporten und bei Notfällen.

• Organisationswandel • Strategisches HRM • Rekrutierungsprozess • Managemententwicklung • Arbeitsbeziehungen • Recherchefähigkeiten • Studienarbeit über Leadersip and Management Development im Landratsamt Karlsruhe

• Internationale & kulturelle Unterschiede • Allgemeines und strategisches Management • Grundlegende Human Resources Praktiken

- Multilinguale Kommuikation (schriftlich und verbal) - Korrespondenz - Büromanagement - Plannung Organisation