Nino Schneider

•Focus on customer acquisition, customer value prediction, cross-/ up-selling strategies •Lead, mentor, motivate a team of nine employees to deliver innovative solutions •Plan & execute strategies for acquiring, integrating, & operationalizing data sources •Ensure seamless integration of marketing/sales activities through marketing automation •Ensure strong + consistent brand message across all marketing channels & efforts, including events, email campaigns, web pages, promotional materials

Develop, plan and execute the implementation of Salesforce globaly for LS&E POC - Predictive Analytics for Marketing & Sales (Customer Acquisition, Customer Value Prediction, Potential Forecast, Existing Customer Potential) Acting as a liaison between the business and IT including: Project Management, Stakeholder Management and Project communication Analyzing business needs, defining scope + objectives Translating business requirements into application requirements (including documentation)

• Strategische Weiterentwicklung der Personalstrategie • Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen • Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen • Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management

- Develop, plan and execute a Global Learning Needs Analysis. Preparation and interpretation of the results to manage current and future organizational needs - Design and establish the Learning Curriculum 2019. Execution of Training, create and deliver new education programs - Engagement Survey - Develop communication strategies and materials to support new plans, programs or processes - Monitor and develop Leadership Development Programs - Support the Implementation of the Sales-Academy

Responsibilities: - Leading the career fair project “Karrieretag Familienunternehmen” that was hosted by M+H with 50 participating companies and 750 applicants - Core Team member in the “Future Workforce” project (Future Competencies, Trainee Program, New Work and Diversity & Inclusion)

Titel der Arbeit: "Potenziale und Umsetzungsmöglichkeiten der Mitarbeitervernetzung im Rahmen des Diversity Managements der Porsche AG"

Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Nachbearbeitung der Porsche Vielfalts-Tage Unterstützung bei der Organisation, Planung und Durchführung von Veranstaltungen/Workshops Erstellung von Auswertungen, insbesondere Quartalsberichte der Frauenanteile Mitwirkung bei der Neuausrichtung des Diversity Reportings Mitwirkung bei der Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes Vor-/Nachbereitung des Arbeitskreises Chancengleichheit Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Führungskräfteentwicklung und Personalmanagement - Vorbereitung, Unterstützung und organisatorische Durchführung von Auswahltagen und Assessment Centern zur Auswahl von Führungskräften bei Stellenbesetzungen und Potenzialvalidierung - Mitwirkung bei der Erstellung von Präsentationen für diverse Managementgremien - Erstellung von individuellen sowie standardisierten Reports zu Stellenbesetzungen auf Führungsebenen - Mitwirkung und Unterstützung im täglichen Aufgabengebiet der Führungskräfteentwicklung

Bachelorand „Zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten alternder Belegschaft –untersucht am Beispiel der Daimler AG Werk Mannheim“ Note 1,7

Projekte: - Internationale Harmonisierung der Kennzahl Krankenstand - Diverse personalwirtschaftliche und zeitwirtschaftliche Aufgabenstellungen

Bereich: Privatkundengeschäft • Betrieblicher Ausbilder • Beratungsgespräche im Bereich Allfinanz o Geldanlage o Kreditvergabe o Verbundgeschäft (Versicherungen / Fonds) • Kundenakquise • Potentialanalyse

Studied a semester abroad at the College of Charleston to learn about International Human Resources, International Business, Diversity and to improve my language skills. Studied Business Communication, Leadership, Human Resources and Diversity. A- (1,3) ; B+ (1,7) ; A (1,0) ; A (1,0).