Peter Möser

Angestellt, Leiter Personalentwicklung, SAMSIC GERMANY Holding GmbH
Horrweiler, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Erwachsenenbildung
Organisationsentwicklung
Personalentwicklungskonzepte
Führungskräfteentwicklung
Blended Learning Konzepte
Train the Trainer
Train the Learner
E-Learning
Talent Management
Profiling
NLP
HBDI
Riemann/Thomann
MBTI
DISG
Big Five
Führungstraining
Kommunikationstraining
Moderator
Inhouse-Trainings
Sprecher
Service
Webinare
Online-Seminare
Online-Schulung
Live Webinare
Kommunikation
Innovation
Online
Seminar
Schulung
Technischer Service
Persönlichkeitsentwicklung
Coaching
Workshop
Learning
Persönlichkeitstraining
Prozessbegleitung
MS Teams
Präsentieren
Servicetraining
Verhaltenstraining
Impulsvorträge
iSpring Suite
MindManager
Elucidat
LMS
Studio
Studio-Sprecher
Darstellende Künste
Darstellendes Spiel
Trainingsplanung
Talententwicklung
Performance
Audio
Erklärvideo
Erklärfilm
Tonstudio
Tonaufnahme
Digitalisierung
Teamentwicklung
Training on the job
Performance Management
Wirtschaftsingenieurwesen
Kreativität
Leadership
Selbstmanagement
Selbstorganisation
Führungspersönlichkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Peter Möser

  • Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2022

    Leiter Personalentwicklung

    SAMSIC GERMANY Holding GmbH

  • 6 Jahre und 11 Monate, Aug. 2014 - Juni 2021

    Senior Specialist Learning and Development / Internal Trainer

    Sodexo Services GmbH

    Konzeption und Organisation der Onsite-Manager-Academy, Entwicklungs-Bedarfsanalysen, Change Management, Tools und Projekte zum Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Management Basis Lizenz, Management Development Program, Bedarfs- und Performanceorientierte Trainings im Blended Learning, Webinare, Videos, Screencasts und Digital Learning im LMS, Lernbegleitung, Lernberatung, Digitalisierung von Lernprozessen

  • 8 Jahre und 7 Monate, Jan. 2006 - Juli 2014

    Service-Berater, Trainer und Coach

    petermoeser | Service-Beratung

    Beratung, Training und Coaching zur Servicequalität vorwiegend im handwerklich-technischen Umfeld. Softskill-Trainings zur Kundenorientierung im technischen Service, Moderationen und Coachings in Change Management Prozessen. Branchenschwerpunkte in Medien, IT und Maschinen & Anlagenbau

  • 8 Jahre, Jan. 1998 - Dez. 2005

    Personalentwickler und Trainer

    IP Deutschland GmbH - RTL Group

    Beratung und Coaching von Führungskräften zur Personal- und Organisationsentwicklung, Personalrecruiting und -auswahl im Kundenservice, Konzeption und Durchführung von Bildungsprogrammen, Trainings zu Kundenorientierung, Führung, Verkaufsförderung, Teamentwicklung, Präsentieren, Kreativität und Persönlichkeit, Side-by-Side-Coaching am Service-Telefon, Einführung von Mitarbeitergesprächen, Verbesserung der internen Kommunikation und Wissensmanagement

  • 2 Jahre, Jan. 1996 - Dez. 1997

    Freiberuflicher Dozent

    Freiberuflicher Dozent

  • 4 Jahre und 5 Monate, Aug. 1991 - Dez. 1995

    Bildungsmanagement und Projektorganisation

    Industrie- und Handelskammer

    Bildungsmanagement, Einführung neuer Seminar- und Lehrgangskonzepte, überbetriebliche Bildungsprojekte, Begabtenförderung, Beratung Personalentwicklung in KMU, Veröffentlichung von Fachbeiträgen, Bildungsprogramme der Europäischen Union, Veranstaltungsorganisation, Bildungssymposien und Kongresse

Ausbildung von Peter Möser

  • 8 Jahre und 2 Monate, Okt. 1982 - Nov. 1990

    Wirtschaftsingenieurwesen

    Karlsruher Institut für Technologie (ehem. TU Karlsruhe)

    Fachrichtung Fertigung | Schwerpunkt Personal und Bildung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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