Petra Lehner-Grabner

Mit meiner langjährigen Erfahrung im HR-Management und einem klaren, einfühlsamen Blick von außen unterstütze und begleite ich Menschen, die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten. Menschen, die ihre Stärken ausbauen möchten, ihr Potenzial ausschöpfen möchten und ihre Wirkung als Führungskraft gezielt weiterentwickeln wollen. Darüber hinaus begleite ich Sie kompetent in allen Phasen des Employee Life Cycles und helfe Ihnen, Ihre HR Arbeit noch wirkungsvoller zu gestalten.

Employer Branding - Recruiting - Onboarding - strategieumsetzende & kompetenzorientierte Aus- und Weiterbildung - strukturierte Führungskräfteentwicklung - Beratung von Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Agenden - Change Management - Performance Management - Talent Management - Befragungen - Lehrlingsbetreuung - HR-Projekte und Prozesse - Diversity - berufundfamilie - Reporting - Budgetplanung und -erstellung - Mitarbeiterführung

Personalplanung - Konzeption von Auswahlverfahren - Recruiting - Onboardingmaßnahmen - Personalmarketing- und Employer Branding Maßnahmen - Recruitingsevents - Beratung der Führungskräfte - Mitarbeiterempfehlungsprogramm - HR-Projekte und Prozesse - Budgetplanung und -erstellung - Reporting - Mitarbeiterführung - stellvertretende Hauptabteilungsleiterin Development & Recruiting

Bedarfserhebung der jährlichen Personalentwicklungsschwerpunkte abgeleitet aus den Unternehmenszielen - Konzeption, Durchführung und Evaluierung von zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen - Durchführen von Workshops - Trainerauswahl - HR-Projekte - Budgeterstellung - stellvertretende Leiterin der Personalentwicklung

allgemeine Sekretariatstätigkeiten - Assistenz des HR-Leiters - Mitarbeit in den Bereichen Personaladministration und Personalentwicklung

Coaching - Führungskräftecoaching - Teamentwicklung - Strategieentwicklung - Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte Masterthesis "Unternehmenskultur und neue MitarbeiterInnen"