
Rafael Jäger
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Rafael Jäger
- Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit März 2023
Squad Lead Strategic Recruiting
T-Systems
- 3 Jahre und 3 Monate, Sep. 2019 - Nov. 2022SNP Schneider-Neureither & Partner SE
Senior Recruiting Specialist
*Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses für alle Standorte *Mitarbeit bei übergreifenden Personalprojekten und allgemeinen Personalthemen *Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen *Erstellung von Arbeitsverträgen und Ansprechpartner bei vertragsrelevanten Rückfragen seitens der Bewerber
*Auf- und Ausbau des neu geschaffenen Recruitingteams *Analyse und Optimierung der Recruitingprozesse *Erstellung eines kurz-, mittel-, und langfristigen Recruitingkonzeptes *Enge operative und strategische Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung *Grundlegender Aufbau und Implementierung des Active Sourcings *Auswahl neuer Personalberatungen *Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Funktionen wie HR Service und HR Marketing *Verantwortlich für Standortsuche der neu zu gründenden Niederlassung Mannheim
- 1 Jahr und 7 Monate, Okt. 2017 - Apr. 2019AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Talent Acquisition Manager, Operations and R&D, Germany
*Verantwortlich für alle Rekrutierungs- und HR Marketingaktivitäten am Produktions- und Forschungsstandort in LU *Führung des lokalen Talent Acquisition Teams *Enge Abstimmung mit den Geschäftsführern, dem Site Leadership Team und weiteren wichtigen Stakeholdern *Enger Austausch mit den anderen Produktionsstandorten in Europa *Operativer Recruitingsupport *Verantwortlich für das Talent Pipelining für kritische Rollen *Entwicklung und Umsetzung von Employer Brand Maßnahmen für den Standort Ludwigshafen
- 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2016 - Sep. 2017AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Talent Acquisition Manager Germany (interim)
*Kommissarische Verantwortung für alle Rekrutierungs- und HR Marketingaktivitäten von abbvie Deutschland *Führung der lokalen TA Teams *Enge Abstimmung mit der GL *Enger Austausch mit den anderen TA Managern weltweit *Definition und Erstellung einer PSL für ext. Personalagenturen *Erstellung und Umsetzung eines Rahmenvertrages *Koordination des Master Vendors in Sachen AÜG *Verantwortlich für das Talent Pipelining für kritische Rollen *Teilnahme an globalen Projekten samt Implementierung
Personalbeschaffungen an den Standorten Wiesbaden und Ludwigshafen, Erstellung und Implem. von int. und ext. Strategien, Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte, Erkennen von Bedürfnissen der int. Kunden und daraus Strategien zur Unterstützung entwickeln, Betreuung und Begleitung des kompl. Such-, Interview- und Einstellungsprozesses, Nutzung von Social Media, Netzwerken, ext. und int. Partnern zur Suche von Kandidaten, Projektarbeit zu strategischen Themen im Bereich HR/Recruiting
Zusätzlich zum klassischen Aufgabengebiet: Fachliche Führung der Personalreferenten / Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von Fortentwicklungsmaßnahmen des HR-Bereichs/ Einarbeitung neuer Kollegen/-innen / Ansprechpartner für Niederlassungsleiter und Zentrale / Lösung von Schnittstellenproblemen z.B. mit dem Vertrieb / Umsetzung der Standards im HR-Bereich / Implementierung neuer Tools und Verfahren / Zusammenarbeit mit der Rekrutierung und ggf. der Personalentwicklung der Zentrale
- 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2009 - März 2012FERCHAU GmbH
Personalreferent Rekrutierung & Personalmarketing
Bewerberrecherche, -auswahl und –rekrutierung / Verantwortung für das Bewerbermanagement und Optimierung des Auswahlprozesses / Führen von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen / Konzeption und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache von Fachkräften - vom Absolventen bis zu hochqualifizierten Spezialisten / Mitarbeiterbetreuung in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen / Aufbau und Weiterentwicklung eines Bindungsmanagements zu Hochschulen und relevanten Institutionen
Personalberatung / Recruiting / Direct Search
- 9 Monate, Juli 2008 - März 2009
Application Management RPO
access KellyOCG GmbH
i.A.: Honda, Ford, s.Oliver, OpenText, BearingPoint, Infineon, Qimonda, MTU
- 8 Monate, Nov. 2007 - Juni 2008
Recruiting-Process-Management
access AG
i.A.: Infineon Technologies AG & Qimonda AG
- 3 Monate, Aug. 2007 - Okt. 2007
Praktikant Recruiting-Process-Management
access AG
i.A.: Infineon Technologies AG, Qimonda AG & NXP Semiconductors
Ausbildung von Rafael Jäger
- 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 2004 - März 2009
Wirtschaftswissenschaft
Bergische Universität Wuppertal / Schumpeter School of Business and Economics
Diplomarbeitsthema: "Employer Branding - Seine Bedeutung im Hinblick auf den „War for Talent“ für Start-ups, KMU und Großunternehmen" (1,3) ISBN (eBook): 978-3-640-99454-0 ISBN (Buch): 978-3-640-9
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
XING – Das Jobs-Netzwerk
Über eine Million Jobs
Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.
Persönliche Job-Angebote
Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.
22 Mio. Mitglieder
Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.
Kostenlos profitieren
Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.