Roman Treydin

Mit 15+ Jahren Erfahrung in Personalstrategie, Business Development und Bildung als Senior Lead Recruiter (u. a. Google Cloud, Mandiant) spezialisierte ich auf globale Talent Pipelines & Cybersecurity. Dank Background als staatl. geprüfter Lehrer für Englisch/Deutsch verbinde ich Pädagogik mit Wirtschafts-Fokus: C-Level-Coaching, Verhandlungsführung und moderne Wissensvermittlung. Expertise: 360°-Recruiting, B2B-Sales (DE/EN/UA/RU) und Sprachdidaktik für Sekundarstufen mit Fokus auf praxisnahes Lernen.

Strategischer 360°-Recruiter (DACH/EMEA) mit Fokus auf Cybersecurity, Cloud & SaaS. Experte in der Gewinnung passiver Kandidaten durch tiefgehendes Sourcing & Talent Mapping. Beratung von VP-/Director-Level zur Optimierung von Hiring-Strategien. Rekord: 90 Einstellungen/Jahr bei Einhaltung höchster Google-Standards. Bewährte Sales-Mentalität in der Direktansprache. Interimistische Alleinverantwortung für EMEA (80+ Positionen). Starkes Stakeholder-Management an der Schnittstelle von Tech & Sales.

Strategischer 360°-Recruiter (EMEA) für Cybersecurity & Consulting. Verantwortung für den Aufbau neuer Sales-Teams in DE & FR durch gezielte Direktansprache. Identifikation von „Hard-to-Fill“-Profilen mittels Boolean Search & LinkedIn Recruiter. Performance: 60–90 Einstellungen p.a. (Sales, Pre-Sales, Engineering). Entwicklung von EMEA-weiten Kompetenzmodellen und Verhaltensinterviews zur Prozessstandardisierung. Fokus auf Core FireEye, Threat Intelligence und Mandiant in DACH, CEE, Nordics & UK.

Strategische 360°-Rekrutierung (EMEA) für Systems Engineering & Sales. Signifikante Kostensenkung durch In-House Sourcing (Active Sourcing, Referrals, Data Mining). Erfolgreiche Gewinnung passiver Talente in wettbewerbsintensiven Märkten. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Life-Cycle sowie globale Transformationsprojekte (Kompetenzmodelle, Prozessoptimierung). Performance: 30–40 Einstellungen p.a. (Vorgaben erfüllt) und Skalierung neuer Teams in DE/RU von 5 auf 20 Mitarbeiter.

Strategische 360°-Rekrutierung (UK, DACH, APAC) mit Fokus auf Softwareentwicklung, Virtualisierung, Datenbanken und Data Protection. Durchführung fundierter Marktanalysen und Wettbewerbsrecherchen zur Identifikation von Top-Talenten in den Regionen EMEA und APAC. Performance: Konstante Erreichung der Zielvorgaben mit 40–50 Einstellungen pro Jahr. Sicherstellung einer hohen Servicequalität durch effizientes Prozessmanagement und gezielte Kandidatenansprache.