Dipl.-Ing. Romy Winter

Individuelle Beratung rund um das Thema „Zufriedenheit und Erfolg“ im Job für Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte. Begleitung und Coaching in selbst initiierten und/oder firmenseits (z.B. betriebsbedingte Kündigung) ausgelösten beruflichen Veränderungsprozessen Seminare, Workshops und Vorträge zu Berufszielfindung, Karriereplanung, Selbstmarketing, Selbstvertrauen.

Entwickeln und Durchführen von Vorlesungen, Seminaren und Workshops mit 10-200 Teilnehmenden B.Sc., M.Sc., MBA (in Deutsch, Englisch, in Präsenz und virtuell) Durchführung von Plichtprüfungen/Beurteilung von Prüfungsleistungen, Betreuen von Projekten und Dipl.-Ing./Bachelorarbeiten B.Sc. Feedback von Studierenden https://kurzelinks.de/xukk U.a. Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach/Krefeld Henan University of Engineering, Zhengzhou/China RWTH International Academy, Aachen Universität Bayreuth, Bayreuth

Strategische Personal- und Organisationsentwicklung inkl. E-Learning Beratung, Mentoring, Coaching, Counselling/Supervision, Training von Einzelpersonen, Gruppen und Teams aller Hierarchieebenen Unternehmenskultur-Entwicklung, Change Management, u.a. interkulturelle Zusammenarbeit, Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Train-the-trainer Workshop- und Großgruppenmoderation, Formate u.a. Open Space, World Café, Zukunftskonferenz, Barcamp, Eventworkshops

. Individuelle Beratung von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in der beruflichen Neuorientierung . Ziel- und prozessorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen von Einzelpersonen und Teams . Entwicklung und Durchführung von vertiefenden Seminaren zu Spezialthemen im Bewerbungsprozess . Einzel-, Team- und Gruppencoaching Alle Leistungen in deutscher und englischer Sprache

. Verbesserung der Effizienz und Prozessabläufe u.a. in den Abteilungen Verkauf, Verkaufsförderung, Visual Merchandising, Kundenservice, PR, Logistik, Personal und Controlling der Einrichtungshäuser Kaarst, Berlin, Hamburg . Initiieren, Entwickeln und Durchführen von Projekten und Change Management Prozessen . Planung, Organisation und Moderation der jährlichen Event-Veranstaltung für das Top-Management Deutschland (ca. 120 Personen)

. Konzeption, Implementierung und Evaluation von PE und OE Projekten und Maßnahmen, u.a. zielgruppenspezifische Entwicklungskonzepte, Workshop-Moderationen, Trainings, Trainee- und Führungsnachwuchsprogramme, Ausbildung von internen Trainern und Moderatoren . Verantwortlich für ca. 1200 nationale und internationale MitarbeiterInnen, 2 direkt unterstellte MitarbeiterInnen, temporär bis zu 6 unterstellte Führungskräfte, bis zu 10 Projekt-Mitarbeiterinnen sowie bis zu 12 Auszubildende des Groß-/Einzelhandels