Sandra Rausch

• Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources innerhalb der Division Forbo Movement Systems und den Regionen Asien Pacific, Americas und Europa • Definition und Implementierung der Global Human Resources Strategie • Verantwortlich für die Personalbedarfs- und Budgetplanung für die Division • Personalentwicklung inklusive Nachfolgeplanung und Talent Management • divisionales Personalcontrolling • Einstellungsprozess weltweit für leitende Funktionen

Business responsibility: full accountability for HR policy derived out of business strategy. develop people and culture ensure availability of people resources in time, in qualification and ins cost resp. numbers legally proper labor Relations HR reporting

Identifizierung und Auswahl der Zielgruppen Ansprache der richtigen Kanäle (Jobportale, Social Media, Print-Medien, etc.) Steigerung des Bekanntheitsgrades unserer Arbeitgebermarke Beratung zu den Best Practices im Recruiting Qualifizierung und Bewerberauswahl mittels eignungsdiagnostischer Instrumente Kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses Aktive Beteiligung bei regionalen und überregionalen Veranstaltungen Zusammenarbeit mit strategischen Partnern

Betreuung der Bereiche Product Development und Life Cycle Engineering auf nationaler und teilweise nationaler Ebene Schwerpunkt der Aufgaben: Personal Planung und Steuerung Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Organisationsentwicklung Implementierung und Steuerung des Talent Management (Talent Reviews, Leadership Programs, Experten Pathway, Career Pathway) Change Management Arbeitsrecht Mitarbeit in HR Projekten

internationaler HR Business Partner über 4 Länder (Deutschland, Schweiz, Frankreich, USA) mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personal & Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management, Arbeitsrecht (international), Implementierung und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen der Personalarbeit national und international, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in strategischen HR-Projekten national und international Gesundheitsmanagement

Personal & Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management, Arbeitsrecht, Implementierung und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen der Personalarbeit national und international, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in strategischen HR-Projekten für Personalentwicklung, Personalmarketing und Gesundheistmanagement

Aufgaben: Personal & Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management, Personalrekrutierung national und international, Arbeitsrecht, Weiterentwicklung von Standards und Prozessen der Personalarbeit, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, Personalcontrolling

Aufgaben: Erstellung von Anforderungsprofilen, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in Bezug auf arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Aufbau des Bereichs Personalmarketing

Aufgaben: Projektorganisation, Öffentlichkeitsarbeit, Betreuung und Beratung von Bewerbern bei der Umsetzung einer Geschäftsidee

Aufgaben: Beratung, Betreuung, Förderung und Unterstützung Arbeit suchender Menschen bei der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt

Personalbeschaffung in der Gesamtheit, Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalentwicklung

Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung, Lohn- und Gehalt, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht