Sandra Rausch
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sandra Rausch
- Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit März 2020Forbo Movement Systems
Vice President Human Resources global
• Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources innerhalb der Division Forbo Movement Systems und den Regionen Asien Pacific, Americas und Europa • Definition und Implementierung der Global Human Resources Strategie • Verantwortlich für die Personalbedarfs- und Budgetplanung für die Division • Personalentwicklung inklusive Nachfolgeplanung und Talent Management • divisionales Personalcontrolling • Einstellungsprozess weltweit für leitende Funktionen
- 2 Jahre und 9 Monate, Juni 2017 - Feb. 2020
Head of Human Resources; Mitglied der Geschäftsleitung
Flensburger Schiffbau-Gesellschaft mbH & Co. KG
Business responsibility: full accountability for HR policy derived out of business strategy. develop people and culture ensure availability of people resources in time, in qualification and ins cost resp. numbers legally proper labor Relations HR reporting
Identifizierung und Auswahl der Zielgruppen Ansprache der richtigen Kanäle (Jobportale, Social Media, Print-Medien, etc.) Steigerung des Bekanntheitsgrades unserer Arbeitgebermarke Beratung zu den Best Practices im Recruiting Qualifizierung und Bewerberauswahl mittels eignungsdiagnostischer Instrumente Kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses Aktive Beteiligung bei regionalen und überregionalen Veranstaltungen Zusammenarbeit mit strategischen Partnern
- 3 Jahre, Juni 2014 - Mai 2017
HR Business Partner Product & Technology
Senvion GmbH (formerly REpower)
Betreuung der Bereiche Product Development und Life Cycle Engineering auf nationaler und teilweise nationaler Ebene Schwerpunkt der Aufgaben: Personal Planung und Steuerung Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Organisationsentwicklung Implementierung und Steuerung des Talent Management (Talent Reviews, Leadership Programs, Experten Pathway, Career Pathway) Change Management Arbeitsrecht Mitarbeit in HR Projekten
- 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2012 - Mai 2014
HR Business Partner R&D and RA/QA
Stryker Trauma GmbH
internationaler HR Business Partner über 4 Länder (Deutschland, Schweiz, Frankreich, USA) mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personal & Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management, Arbeitsrecht (international), Implementierung und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen der Personalarbeit national und international, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in strategischen HR-Projekten national und international Gesundheitsmanagement
- 10 Monate, Okt. 2011 - Juli 2012
HR Business Partner
Stryker Osteosynthesis
Personal & Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management, Arbeitsrecht, Implementierung und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen der Personalarbeit national und international, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in strategischen HR-Projekten für Personalentwicklung, Personalmarketing und Gesundheistmanagement
- 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2010 - Sep. 2011
HR Business Partner
REpower Systems SE
Aufgaben: Personal & Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management, Personalrekrutierung national und international, Arbeitsrecht, Weiterentwicklung von Standards und Prozessen der Personalarbeit, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, Personalcontrolling
- 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2006 - März 2010
Personalreferent Recruiting Specialist
REpower Systems SE
Aufgaben: Erstellung von Anforderungsprofilen, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in Bezug auf arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Aufbau des Bereichs Personalmarketing
- 11 Monate, Nov. 2005 - Sep. 2006
Gründungsberaterin
Enigma .garage kiel
Aufgaben: Projektorganisation, Öffentlichkeitsarbeit, Betreuung und Beratung von Bewerbern bei der Umsetzung einer Geschäftsidee
- 2 Jahre und 3 Monate, Aug. 2003 - Okt. 2005
Arbeitsvermittlerin
Agentur für Arbeit
Aufgaben: Beratung, Betreuung, Förderung und Unterstützung Arbeit suchender Menschen bei der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt
- 5 Jahre und 4 Monate, Dez. 1997 - März 2003
Personalreferent
mobilcom communikationstechnik
Personalbeschaffung in der Gesamtheit, Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalentwicklung
Ausbildung von Sandra Rausch
- 2 Jahre und 3 Monate, März 2001 - Mai 2003
Personalwirtschaft
Wirtschaftsakademie Schleswig Holstein
Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung, Lohn- und Gehalt, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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