Sandra Zaske
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sandra Zaske
- Bis heute 4 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2021EY (Ernst & Young)
Senior Experte Performance & Talent Management
- Beratung und Begleitung von HR Kernprozessen (People Planning, Leadership und Reward Reviews) - Umsetzung von strategischen Initiativen und Talent Priorities zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Erhöhung der Retention und Verbesserung der Employee Experience - Identifikation und Realisierung von Verbesserungen in HR-Prozessen im Betreuungsbereich - Unterstützung von Change Management/ Reorganisation im Betreuungsbereich - Coaching von Führungskräften hinsichtlich der Mitarbeiterentwicklung
- 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2015 - Juni 2019
HR Manager Personnel Development & Talent Management
DER Touristik Deutschland GmbH / REWE Group
- Entwicklung und Implementierung einer Talent-Management-Strategie - Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen für Nachwuchs- und Führungskräfte - Auswahl und Anwendung eignungsdiagnostischer Testverfahren für die Personalauswahl sowie Durchführung und Auswertung von Assessment- bzw. Development Centern (Performance-Management) - Personalmarketing/ Employer Branding: Neuausrichtung der Arbeitgebermarke - Moderation von Workshops im Bereich Change-Management
- 1 Jahr und 5 Monate, Apr. 2014 - Aug. 2015
Trainee Human Resources
DER Touristik Deutschland GmbH / REWE Group
Einsatzbereiche: Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalwirtschaft, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalsysteme
Ausbildung von Sandra Zaske
- 3 Monate, Dez. 2015 - Feb. 2016
Akademischer Auslandsaufenthalt: Business psychology
International College of Management, Sydney
- 2 Jahre, Sep. 2015 - Aug. 2017
Wirtschaftspsychologie
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Berufsbegleitendes Masterstudium Wirtschaftspsychologie; Schwerpunkte: Personalentwicklung, psychologische Eignungsdiagnostik, Führungspsychologie; Thema der Abschlussarbeit: "Leadership Transition - Eine qualitative Analyse im Rahmen der Führungskräfteentwicklung"
- 3 Jahre, Apr. 2011 - März 2014
Internationale Betriebswirtschaftslehre - Schwerpunkt Personalmanagement
Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe gGmbH
Duales Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre; Schwerpunkt: Personalmanagement (Personalentwicklung, -führung und -wirtschaft)
Sprachen
Englisch
Fließend
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