Sarah Freitag

Verantwortlich für die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des Compensation-Bereichs. Mitarbeit bei der Planung und Durchführung der jährlichen Lohnrunde sowie bei Markt- und Vergütungsanalysen. Gestaltung und Dokumentation zentraler Compensation-Prozesse, Sicherstellung von Qualität und Kontinuität sowie Unterstützung bei der digitalen Weiterentwicklung von HR-Systemen.

Leitung komplexer HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf Prozessharmonisierung und Effizienzsteigerung. Unter anderem Konzeption und Umsetzung des Projekts „Harmonisierung Polypoint“ über vier Spitalverbunde sowie Einführung des Zeugnisgenerators (IWP AG). Verantwortung für Koordination, Konzeptdesign, Testing und Schulungen. Erfolgreiche Implementierung trotz hoher technischer Herausforderungen.

Verantwortlich für die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Abacus, SAP SuccessFactors) und den Aufbau eines datenbasierten Personalcontrollings. Erstellung von Management-Reportings und KPI-Analysen zur strategischen Steuerung von HR-Prozessen. Beitrag zur Digitalisierung und Standardisierung von HR-Reportingstrukturen.

Teilprojektleitung bei der Digitalisierung zentraler HR-Prozesse (Absenzmanagement, HR-Portal). Planung und Umsetzung der Lohnrunden sowie Bonusberechnungen für den gesamten Innendienst. Durchführung von Lohnstrukturanalysen mit Marktvergleich. Beitrag zur Effizienzsteigerung und Transparenz im Vergütungsmanagement.

Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Prozessen, inklusive Erfassung der Organisationsstruktur im HR-System. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Abläufe und Dokumentationen. Fundierte Praxiserfahrung als Basis für spätere Tätigkeiten in HR-Projektmanagement und Compensation.

HRM, Marketing, Corporate Social Responsibility (CSR)

HRM, Marketing