Sascha Kühnle

• Steuerung internat. HR-Transformationen & globaler Datenmigrationen (Personal/Entgelt) • Koordination globaler Rollouts in HR-IT-Landschaften. • Begleitung von Restrukturierungen & Payroll-Outsourcing • Verantwortung für Datenvalidierung, Zeitwirtschaft & die Gestaltung neuer HR-Workflows • Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, HR-IT & Centers of Competence (CoCs) zur Harmonisierung der Migrationsprozesse

Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Belangen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen und kollektiven Fragestellungen. Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung personeller Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Optimierung interner Personalprozesse zur Steigerung der operativen Effizienz

HR-Generalist in einem internationalen Produktionsunternehmen für Sicherheitstechnik. Beratung zu tariflichen Rahmenbedingungen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft. Verantwortung für die Zeitwirtschaft und Vorbereitung der Entgeltabrechnung (SAP HR). Führungskräfte- und Personalbetreuung

Ganzheitliche Betreuung eines festen Mitarbeiterstamms und Beratung der Bereichsleiter. Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben. Erstellen von Statistiken und Auswertungen Verwalten des Zeiterfassungssystems

Personalcontrolling und -reporting, Verwalten des Zeiterfassungssystems, Erstellung von Statistiken und Auswertungen, Administration personalrelevanter Themenstellungen

Erstellung von Dokumenten im Rahmen des Versetzungs-, Elternzeit- oder Austrittsprozesses Datenpflege in SAP HR Ganzheitliche administrative Betreuung Prozess Optimierung

 Lohn- und Gehaltsabrechnung (Intern und Extern)  Vorbereitender Lohn / Stundenerfassung  Rechnungserstellung und Mahnwesen  Mitarbeiter Korrespondenz  Arbeitsverträge und Zeugnisse erstellen  Erstellen von Statistiken und Auswertungen

 Bewerberauswahl, und –pflege  Lohnbuchhaltung  Mitarbeitergespräche  Mitarbeiter, Bewerber und Kunden Korrespondenz

 Anfragen erstellen und versenden  Angebote vergleichen  Bestellung auslösen  Lieferantenbewertung

 Prüfen der Bewerbungseingänge für Azubis  Einladen und Auswerten der Online Tests  Durchführen und Auswerten der Einstellungstests  Teilnehmen an Vorstellungsgesprächen  Führen des Bewerberschriftverkehrs