Sascha Kühnle

 Administration personalrelevanter Themenstellungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen  Personalcontrolling und -reporting  Erstellung von Statistiken und Auswertungen von HR Kennzahlen sowie Erarbeitung von Reports und Handlungsempfehlungen  Personalbetreuung  Verwalten des Zeiterfassungssystems (Schichtmodelle erfassen, Zeiten korrigieren, Krankmeldungen einpflegen)  Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP und SAP

Administration personalrelevanter Themenstellungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Erstellung von Statistiken und Auswertungen von HR Kennzahlen sowie Erarbeitung von Reports. Kommunikation mit den Versicherungen und Behörden. Verwalten des Zeiterfassungssystems. Eingabe Abrechnungsrelevanter Daten im SAP. Betreuung der Direktversicherungen (An- und Abmeldungen sowie Pausen)

 Administration personalrelevanter Themenstellungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen  Personalcontrolling und -reporting  Erstellung von Statistiken und Auswertungen von HR Kennzahlen sowie Erarbeitung von Reports und Handlungsempfehlungen  Personalbetreuung  Verwalten des Zeiterfassungssystems  Mitarbeit in Projekten (Einführen JobTicket, EPA)

 Administration personalrelevanter Themenstellungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen  Personalcontrolling und -reporting  Erstellung von Statistiken und Auswertungen von HR Kennzahlen sowie Erarbeitung von Reports und Handlungsempfehlungen  Erstellung von Verträgen, Schriftstücken und Bescheinigungen  Personalbetreuung und -steuerung  Verwalten des Zeiterfassungssystems  Mitarbeit in Projekten

 Erstellung von Dokumenten im Rahmen des Versetzungs-, Elternzeit- oder Austritts Prozesses  Administration und Pflege Mitarbeiter bezogener Daten im Personalinformationssystem db.people + sowie im SAP R/3 HR  Erstellung von diversen Bescheinigungen  Mitwirken an Projekten  Prozess Optimierung

 Erstellung von Dokumenten im Rahmen des Versetzungs-, Elternzeit- oder Austritts Prozesses  Administration und Pflege Mitarbeiter bezogener Daten im Personalinformationssystem db.people + sowie im SAP R/3 HR  Erstellung von diversen Bescheinigungen  Mitwirken an Projekten  Prozess Optimierung

 Lohn- und Gehaltsabrechnung (Intern und Extern)  Vorbereitender Lohn / Stundenerfassung  Rechnungserstellung und Mahnwesen  Mitarbeiter Korrespondenz  Arbeitsverträge und Zeugnisse erstellen  Erstellen von Statistiken und Auswertungen

 Bewerberauswahl, und –pflege  Lohnbuchhaltung  Mitarbeitergespräche  Mitarbeiter, Bewerber und Kunden Korrespondenz

 Anfragen erstellen und versenden  Angebote vergleichen  Bestellung auslösen  Lieferantenbewertung

 Prüfen der Bewerbungseingänge für Azubis  Einladen und Auswerten der Online Tests  Durchführen und Auswerten der Einstellungstests  Teilnehmen an Vorstellungsgesprächen  Führen des Bewerberschriftverkehrs