Shkelqime Kaba

Operative Umsetzung komplexer Betriebsübergänge, Neugründungen und Reorganisationen mit bis zu 25.000 Mitarbeitenden. Steuerung interdisziplinärer Stakeholder (HR, HRBP, Legal, IT) und Teilprojektleitung in internationalen Projekten. Verantwortung für arbeitsrechtliche Unterlagen, Gehalts- und beamtenrechtliche Maßnahmen. Umsetzung von SAP-HCM-Migrationen, Reports und BOT-gestützter Automatisierung. Analyse, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in strategischen Konzernprojekten.

Operative Umsetzung von HR Projekten wie z.B. Reorganisationen, Betriebsgründungen, Ausgründung von Gesellschaften. Erstellung von Meilensteinen in Abstimmung mit IT, Kunden, HR, und Projektleitern. Sicherstellung der Qualität anhand von Prozesskontrollen. Beachtung rechtlicher Grundlagen der Beschäftigtengruppen: Beamte, Tarifkräfte sowie AT Angestellte. Verbesserung (Re-Design) der HR Prozesse mit Effizienzsteigerung durch Automatisierung und Digitalisierunge anhand von z.b. Robot´s.

Nicht standardisierte Personalvorgänge im Rahmen der Projektdurchführung bearbeiten und abschließen. Unterstützung der Projektleitung bei fachlichen Themen zu HR Reorganisationen, Betriebsgründungen und -Auslagerungen. Beschäftigte und Führungskräfte (Beamte, Tarifkräfte) in eigenen und in allgemeinen personellen Angelegenheiten bezüglich Projektdurchführung informieren.

Erstellung von Personaleinsatzplanungen, Steuerung der Logistik, Überwachung des Vertriebserfolgs, Coaching von Mitarbeitern, Storecheck, Teilnahme an Führungskreisen.

Vermarktung von IT-Produkten (Handyverträge, IP TV, Endgeräten, Zubehörartikel, Versicherungen etc.), tägliche Kassenprüfung, Anlernen von neuen Auszubildenden/Praktikanten, Vorbereitung von Aktionsangeboten