Simon Nurek

Führung eines Recruiting-Teams von bis zu sechs Mitarbeitenden Steuerung und Optimierung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses Entwicklung datengetriebener Recruiting- und Sourcing-Strategien Einführung KPI-basierter Recruiting-Steuerung und Reporting-Strukturen Zusammenarbeit mit Senior Leadership, People Partnern und externen Dienstleistern Erfolge Reduzierung der Time-to-Hire für Mid-Level-Positionen Aufbau und Skalierung eines neuen Recruiting-Teams in Deutschland

Verantwortung für Recruiting und Onboarding sämtlicher Mitarbeitendengruppen für rund 115 Filialen, 20 Schließungsfilialen sowie das Service Center. Führung des Talent Acquisition & Onboarding Teams und strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte, Geschäftsleitung und externe Partner. Erfolge Reduzierung der Recruiting-Kosten Entwicklung und Einführung einer unternehmensweiten Onboarding-Strategie Aufbau eines strukturierten Active-Sourcing-Trainings für das Recruiting-Team

Verantwortung für Talent Acquisition in Deutschland, Schweiz und Benelux sowie Führung eines Recruiting-Teams. Erfolge Aufbau und Skalierung der Recruiting-Organisationen in Deutschland, Schweiz und Niederlande Einführung und internationaler Rollout von iCIMS (ATS) Entwicklung und Umsetzung des Diversity-Formats „Women in Sales“ Führung und Weiterentwicklung verteilter Teams während der Pandemie Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen Leadership Teams

Verantwortung für das Recruiting sämtlicher Vertriebspositionen in DACH, Benelux, Südeuropa, Polen und den nordischen Ländern. Erfolge Einstellung von bis zu 500 Mitarbeitenden pro Saison Durchführung internationaler Recruiting-Events und Jobmessen Aufbau nachhaltiger Recruiting-Pipelines in mehreren europäischen Märkten